病假：是職工因患病或非因工負傷，需要接受治療而無法工作的時間。當然，普通的感冒發(fā)燒一般都向單位申請病假。實踐中，病假的申請流程可參照本企業(yè)相關規(guī)定！

病假工資怎么算？

具體可參照本企業(yè)相關規(guī)定，但無論怎么算，最后的病假工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％！

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）

第59條規(guī)定： “職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”

如果涉及到長期休病假，就要考慮申請計入醫(yī)療期的范圍了！

什么情況下算醫(yī)療期？

醫(yī)療期：是職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而單位不得解除勞動合同的時限。

還是有點迷糊？說句大白話：

醫(yī)療期相當于病假法定最長請多少天

醫(yī)療期天數(shù)到底有多少天？

取決于勞動者

累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限

注：勞動者患癌癥、精神病、癱瘓等特殊病在二十四個月內(nèi)尚未痊愈的，按照企業(yè)醫(yī)療期的規(guī)定，醫(yī)療期可以適當延長。

3個月醫(yī)療期滿，若小明不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

勞動法

我國《勞動法》保護勞動者的休息、休假權(quán)利。勞動者在患病期間，依據(jù)病情需要，有權(quán)請休病假。當然，勞動者在依法享受法律賦予的保護時，亦應遵守誠實信用原則，不得弄虛作假，騙取病假。