滁州市出臺落實機關事業單位帶薪休假通知，職工休假如遇無理拒絕，可申請勞動仲裁職工未休年休假可領三倍工資。
近日，滁州市人力資源和社會保障局印發《關于進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假的通知》（以下簡稱《通知》）�！锻ㄖ芬螅兄备鲉挝灰獓栏駡绦新毠侥晷菁贄l例的相關規定，維護機關事業單位工作人員休息休假權利。這一《通知》的印發，引起眾多市民的關注。
帶薪休假被拒可申請仲裁
通知要求，要從關心群眾生活、維護職工合法權益的高度出發，增強執行帶薪年休假制度的自覺性。領導干部要帶頭執行，加強督促，統籌安排，采取有效措施，組織實施好職工帶薪年休假制度。
《通知》中規定，各單位根據工作的具體情況，考慮工作人員本人意愿，合理計劃，保證工作人員享有年休假權利。為了了解各單位帶薪年休假執行情況，市人社部門還要求各單位于每年12月底前將本年度職工年休假執行情況進行數據匯總，報人社部門備案。
此外， 如果員工遭遇單位無理決定，不讓休年假，員工可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
未休年假者可領三倍工資
帶薪年休假固然很美好，然而有少數職工因為工作特殊性未必能享受這項政策。
滁城的徐女士坦言，她幾乎沒有休過年休假。“不是不想請假，而是因為工作崗位的專業性，同時單位的崗位基本是‘一個蘿卜一個坑’，如果自己請假會給代班的同事增加很大的工作量�！�
從市人社局了解到，機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員意見。如職工因工作原因確實不能休年休假，機關、事業單位應當根據年休假天數，對其支付年休假工資報酬。
據人社部門相關工作人員介紹，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付。當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。
有些情況不享受帶薪休假
據了解，一些特殊情況下，職工是不可以享受帶薪年休假的：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
