勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的21.75；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

首先，在計算病假工資時，職工工資為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資為“實得工資×70%÷21.75”。

其次，病假工資的計算，先按休假時間為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發；連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。

職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發；連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。

除此之外，還應同時符合《江蘇省工資支付條例》的規定，第二十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%；國家另有規定的，從其規定。

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

醫療期如何規定？

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。