隨著近幾年來機關事業單位工作人員工資制度和福利工作的改革，現行的病、事假生活待遇政策已不適應新形勢的需要。為解決機關、事業單位工作人員病、事假期間的生活待遇，暫做如下規定：

一、機關、事業單位工作人員需休病假的，應有定點醫療機構的證明，并經單位人事部門審核批準。

二、機關單位實行職級工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：

1、病假在兩個月以內的，原工資照發。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按百分之八十計發；工作年限滿三十年以上的，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按百分之九十計發。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按百分之七十計發：工作年限滿三十年以上的，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按百分之八十計發。

獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內的，原工資照發，超過六個月的，從第七個月起，基礎工資和工齡工資照發，級別工資和職務工資按百分之九十計發。

四、事業單位工作人員休病假在兩個月以內的，原工資照發。超過兩個月的，職務（技術等級）工資全額發給，其津貼（活工資）減發或者不發，具體比例由單位根據內部搞活分配的辦法自行確定。

獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內的原工資照發。超過六個月的，從第七個月起，職務（技術等級）工資全額發給，其津貼（活工資）發放的比例，由單位本著適當照顧的原則自行確定。

五、機關事業單位工作人員病愈后要求恢復工作，經定點醫療機構證明身體確已康復的方可以恢復工作；兩個月內能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

六、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關生活福利待遇。