行政事業(yè)單位公職人員長期請病假工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定

1、長期請病假，按管理權(quán)限，在當(dāng)?shù)亟M織人事部門履行請假手續(xù)。職工在征得原單位簽字同意后，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部，或者非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，由組織部核準(zhǔn)；一般干部或者工人由當(dāng)?shù)厝松缇趾藴?zhǔn)。

2、長期請病假，應(yīng)該出示縣級以上診斷證明。根據(jù)醫(yī)生的診斷證明，以及病情實(shí)際情況，確定治療、療養(yǎng)時間，核定請假允許的時間。

3、長期請病假，工資減額發(fā)放。請病假時間在6個月以內(nèi)，一般不低于本人工資的80%；請病假時間在6個月以上，一般按本人工資的60%發(fā)放。具體數(shù)額參照本人工作年限，分10年工齡以內(nèi)及10年工齡以上，發(fā)放數(shù)額不同。長期請病假，其個人年終獎、精神文明獎、績效等在崗職工享受的福利、獎金不予發(fā)放。

4、嚴(yán)格請銷假程序。對于違規(guī)長期請病假，或者病情不嚴(yán)重的，開據(jù)虛假證明的，逾期不上班的，統(tǒng)一按職工管理條例處理，按吃空餉人員對待，停發(fā)工資，如果本人堅持不上班，可以開除公職。