公務員工資待遇包含哪些?其實公務員工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好于其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好于地級市及以上機關。其實,這四個差別中,最重要的就是地域和行業差別。那么陜西公務員待遇如何?陜西公務員工資新標準有哪些規定?本文為你整理了關于陜西公務員工資的一些知識。

首先我們要知道,公務員的薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金。

基礎工資是指構成工資中出去績效和各類福利待遇的部分,是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規定好了的,而每兩年調整的其實只有基礎工資。

其次我們要知道,什么是最低工資標準?

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動后企業必須支付的最低勞動報酬。假如當地規定最低工資是1500,你的正常收入只有1000,那么單位就是違法,但是如果你的基本工資是1000,獎金是500,那么就不違法了。

而一般科員的基礎工資也是比當地最低工資標準率高,所以每次公務員基礎工資上調必定會跟隨著當地最低工資標準上調。這會帶來一好一壞的影響,一是企業員工的薪資可能有隨著上漲,注意是有可能。二是必然帶來物價的上漲。

到這兒,大家應該清楚為什么公務員的薪資會每兩年一次調整了,它是受市場活動所影響的。

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