現在很多事業單位都在進行工資改革，實行薪級工資，將職工分為很多薪級，每一個薪級對應一個工資標準。在這一改革情況下許多職工會對這一問題產生許多誤解和無知。企業單位也表示非常苦惱，那么工齡和薪級工資的關系是怎樣呢？他們二者之間的評判關系又是怎樣呢？下面我們一同跟隨小編了解下這個知識。

一、薪級工資

1、什么是薪級工資

要解答這個問題，我們首先需要知道什么叫薪級工資。薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

2、工作年限計算

從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。

實際工作時間起點按以下原則確認：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。2)大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3)大中專院校畢業后，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。4)部隊轉業或退伍的干部、戰士參加工作時間以批準入伍的時間為準。5)國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。

扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

二、工齡與薪資工資有關系嗎？

工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

通過兩者對比可以發現薪資工資會按照資歷進行提升，也就是說和工齡是有直接關聯的，薪資工資的提升是需要有足夠工齡做支撐的，當然這個工齡需要是合法的工作年限，如果是參加工作的時間是沒用的。

二、工齡和薪資工資有何關系

薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

由此可見，工齡和薪資工資有二個因素決定。分別是具體任職年限和套改年限。其實這兩個年限就體現了職工的工作的時間，所以說工齡和薪資工資是密切相關的，職工的工齡長短會直接影響到薪級的高低，進而影響工資收入。