承德市退休工資最低標準調整

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：達到法定退休年齡，并已辦理退休手續;所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務;個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲;

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

溫馨提示：

1、年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

2、病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)(1-提前年限2%)

3、正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為準。

4、在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

5、養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，而且個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

7月12日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，從2017年1月1日起，我市為2016年12月31日前按規定辦理退休手續，并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。

“此次調整是2005 年以來企業第13次連調，總體調整水平為2016 年退休人員月人均基本養老金的5.6%，新增加的基本養老金7月底全部發放到位。機關事業單位退休退職人員7月份基本發放到位，8月份全部到位。”市人力資源和社會保障局相關部門負責人介紹說。

據了解，今年調整增加基本養老金，采取了定額調整、掛鉤調整、 適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定了調整辦法和具體標準，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員和企業退休軍轉干部等群體予以傾斜照顧。

退休人員每人每月增加60 元，退職人員增加30 元；企業退休人員按照本人繳費年限（含視同繳費年限） 每滿一年增加2.5 元（不滿一年按一年計算）；按照本人2016 年12月按月發放的月基本養老金的0.5%再增加基本養老金。

機關事業單位按照全省同類人員2016 年12 月月平均基本養老金（規范后的統籌項目標準） 的2.8%左右增加基本養老金。

對高齡退休退職人員傾斜，截止2016 年12 月31 日，年齡70 周歲至年滿74 周歲的，75 周歲至年滿79周歲的，80 周歲以上分三個年齡段,分別增加20、30、40 元；對艱苦邊遠地區企業退休人員繼續按照去年辦法傾斜。一類地區每月增加5 元，二類地區每月增加10 元，三類地區每月增加15 元。

企業退休軍轉干部本次調整后其基本養老金達不到當地（當年） 企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。

除此之外，對1998 年9 月30日冀勞〔1998〕 65 號文件實施前，企業因工1-4 級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休并納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整增資額達不到146 元的補足到146元。