最真實的答案是，升職加薪和你天天加班不會有很大的關系，至少比你想象得要少很多。這個答案可能令很多職場人沮喪，但這就是事實。

如果你在不同的企業工作過，會發現幾乎每個公司都有那么幾個任勞任怨，天天加班的老黃牛。他們認真工作、默默奉獻，在公司有著不錯的口碑，貌似和所有同事都關系挺好。但他們在公司待了好幾年，卻還是普通員工，甚至做著跟職場新人一樣的工作。升職更是離他們很遙遠。

針對這種情況，你肯定也聽到過類似的評論：都是公司的體制不好，能說會道的都上去做領導了，真正做事的反而沒有機會；公司也太不公平了，這世道就這樣，看多了你也就習慣了；老X是個好人，工作也非常認真，吃虧就吃虧在太老實了，才這么多年都沒有上去。

如果你也認同了這些觀點，那么你再也不喜歡加班了。對公司的事，除了勉強做完職責范圍內的工作，其他事情能不碰則不碰。因為你覺得：反正老板也不會因為我加班，做了更多事情就青睞我，那么我何必自找苦吃呢。

可以這么說，大部分職場人都經歷過類似的心路歷程。然后從當初的熱血青年，變成了后來混吃等死、無所事事的“老年人”，人生完全沒有希望。

縱觀整個職場，那些事不關己，天天怨天尤人，從來不加班準點走人的員工，基本上，100%都沒啥發展，終其一生，也只能在原有崗位上拿死工資勉強度日，而且過得非常不開心。

之所以如此，是因為太多人對“努力工作、天天加班”寄予厚望，并且和升職加薪聯系起來，可這兩者之間的關系，并沒有大家想得那么強。

先來看第一個問題，為什么老板都喜歡天天加班的人？

道理很簡單，只要不是傻子都喜歡啊！有員工加班，說明他工作有激情，可能對公司有較強的認同感。在工作效率不變的情況下，加班能為公司創造更大的價值，還能在公司創造良好的工作氛圍（老板眼中的良好，就是人人都很認真拼命）。

而老板為此需要付出什么代價呢？只要適當表達對這名員工的喜歡就可以了！有良心一點的，還會稍微給長期認真加班的員工漲一點工資，但通常也不會太多。

所以，對老板來說，青睞和表揚“喜歡加班的員工”是一件性價比非常高的事情。投入小，產出大。這么說有些腹黑，可幾乎所有老板都是這么干的。

再來看第二個問題，為啥天天加班和升職加薪關系不大呢？

老板管理公司有三大武器：職位、薪水、榮譽。其中職位和薪水都是強有力的管理工具，但因為薪水往往只有自己知道，其他人不清楚，所以職位的效果更加明顯。也就是說，這三者的效果是遞減的。

假設老板要給一名員工升職加薪，意味著這就是一系列內部利益的再分配過程。即便他是老板，也需要非常慎重。大多數人都會采取下面這條原則：

優先提拔為公司創造更大效益，更不可取代的人。

那么，認真工作、天天加班，就意味著你為公司創造了更大的效益，不可取代了嗎？顯然不是的！因為還可能有下面很多種情況：

1.你工作效率低，需要靠加班才能勉強完成任務

2.你只是表面在加班，只是留在公司刷網頁看視頻而已，并沒有太多實質性工作

3.你能力有限，解決不了的問題，就算加再多的班還是解決不了

4.你加班干了很多活，可都是沒技術含量的活

……

很顯然，這種形式的加班，除了讓大家覺得“你很努力”之外，對公司的實質性幫助是很小的。你的老板如果整天在公司中待滿8小時，對員工工作狀態和能力有所了解，他肯定會知道你的價值。

好了，現在換位思維，假設你是老板，手下有兩名員工。一名能力平平，但非常努力，天天加班（盡管沒解決多少問題），另一名每天準點走人，可是搞定了很多關鍵的問題／客戶。現在有一個升職加薪的機會，你會給誰呢？

你可能會大力表揚那名努力的員工，每個月加500塊工資。然后在合適的時候，提拔那名準點走人的員工，工資可能升個50%甚至Double，同時暗示他也要多加班。

沒多少老板會天天琢磨如何剝削員工，這樣的老板往往做不長久。大致上，他都會采取最合理的方式來分配利益。只不過，老板眼中的合理，可能和員工眼中的合理不一樣而已。

然而，很多職場人都在通過加班的方式來博取老板好感，期望贏得發展機會。一旦沒得到滿足，便喋喋不休的抱怨，把公司和老板都罵成一坨屎。

他們其實是在為自己的無能作掩飾。因為如果你真的有能力為公司作出突出貢獻，無需加班也能得到機會。但是他們做不到，所以只能采取加班這種最沒有技術含量，最容易操作的方式來彰顯自己的價值。

而這種方式，會讓他們把大量時間都浪費掉。不管在家里還是在公司，都是無所事事，做表面功夫。因為如此，所以也就沒時間投入在學習和自我提升上，解決問題的能力毫無長進，年齡越大越沒競爭力。

想真正在職場順風順水，其實只要把握好三個問題就足夠了：

1.通過學習和實踐，不斷提高自己為公司帶來實質性效益的能力

2.能和同事良好協作，能為創造更好的公司文化貢獻力量

3.關鍵時刻能打硬仗，比任何人都拼，該放松的時候也能放松自己

如果一家公司僅僅是因為你喜歡加班就把你放在重要的位置上，可能它距離倒閉也就不遠了。