河北懲戒拖欠農民工工資企業，企業拖欠工資怎么處罰?對于職工來說，面對企業拖欠工資的時候也是束手無策。根據相關的法律規定，企業拖欠工資會受到相應的處罰。近日，河北省發改委、省人社廳、省環保廳和人行石家莊中心支行等四部門聯合公布了第二批拖欠農民工工資失信企業黑名單。下面是小編整理的2017河北懲戒拖欠農民工工資企業新規定，歡迎大家閱讀!
河北鵬弛房地產開發有限公司、江蘇中順建設集團有限公司、江蘇建昌建設工程有限公司、江蘇天宇建設工程有限公司、河北金典建筑工程有限公司、河北弘恩建筑工程集團有限公司等6家惡意拖欠農民工工資且拒不整改的建筑施工企業，將面臨多部門的聯合懲戒。
四部門要求，各有關部門要加大公示力度，給予壓力，督促失信企業履行法定義務。同時，為市場識別失信主體、防范信用風險提供便利。各有關部門將按照要求，對照責任分工，結合部門日常業務，依法依規對失信企業實施聯合懲戒措施。
企業不發工資怎么辦?
依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
所以如果企業沒有按時發公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。
如果單位拒絕，依據《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定，你先生應該自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請強制執行。
企業拖欠工資怎么處罰?
根據《勞動保障監察條例，》勞動監察部門有權責令拖欠工資的企業支付職工工資,處以拒不整改企業支付職工應發工資額50?100%的賠償金,處以屢教不改企業2000元至20000元罰款。
根據勞動合同法的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種：
(一)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定按時支付勞動報酬的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規定，用人單位應當在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規定的違法行為。
對于非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規定：“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日�！比绻萌藛挝贿`反了這一規定，超過十五日給勞動者結算工資報酬，則也屬于本條規定的違法行為。
(二)用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定足額支付勞動報酬的。
勞動合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額發放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬于未足額發放工資，是違法的。
(三)用人單位支付在試用期間的勞動者工資低于勞動合同法規定的。
勞動合同法第二十條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！庇萌藛挝贿`反這一規定支付工資的，也屬于本條規定的違法行為。
正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形：
(1)用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
