2017年深圳的底薪最新標(biāo)準(zhǔn)關(guān)乎深圳市的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及拿到手的最低工資。下面是由思而學(xué)教育網(wǎng)小編分享的2017深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望對你有用。

2017深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)

深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18.5元。

2017深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)：相關(guān)規(guī)定

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)：深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資在綜合考慮員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用，社會平均工資水平，勞動生產(chǎn)率水平，經(jīng)濟發(fā)展水平，社會保險標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)狀況等因素的基礎(chǔ)上，根據(jù)《條例》第八條的計算方法確定后，每年調(diào)整一次。當(dāng)年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費用價格指數(shù)+社會平均工資指數(shù)+勞動生產(chǎn)率指數(shù))÷3〕×調(diào)節(jié)系數(shù)。其上公式中的調(diào)節(jié)系數(shù)的變動幅度0.8至1.2，由市政府根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平及勞動力供求狀況等因素具體確定。

2017深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)：事業(yè)單位

工資從7000元到1.5萬元不等，房補從2400元到4600元不等，還有數(shù)千元車補，這是目前深圳各級公務(wù)員[微博]的現(xiàn)有工資水平。國家要調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員基本工資消息公布后，深圳市人社局表示將按國家和省的規(guī)定執(zhí)行。

深圳公務(wù)員工資7年未漲

人社部副部長胡曉義近日對外證實，備受關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整已經(jīng)開始實施。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)近十年來一直未作調(diào)整，因此，此次調(diào)整將是2006年以來，我國機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資首次進行調(diào)整。

對此，深圳市人社局表示，將遵照國家和省的規(guī)定進行公務(wù)員工資的調(diào)整。目前，公務(wù)員的工資主要由基本工資+津貼補貼組成，其中，基本工資包括職務(wù)工資和級別工資，標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。實際上，深圳公務(wù)員在2008年漲過一次工資，此后基本上沒漲過工資，公務(wù)員也有訴求。深圳市人社局曾表示，此前公務(wù)員漲工資時都盡可能地拉低雇員間的差距。

公務(wù)員工資：7000元15000元不等

據(jù)介紹，深圳公務(wù)員管理分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三大類。行政執(zhí)法類設(shè)7個職級，依次為一級執(zhí)法員至七級執(zhí)法員。在部分職組、職系的七級執(zhí)法員之下增設(shè)助理執(zhí)法員、見習(xí)執(zhí)法員職級。薪酬方面則實行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應(yīng)若干薪級，每一薪級確定一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

南都記者在調(diào)查中了解到，從見習(xí)執(zhí)法員到一級執(zhí)法員，工資最低從7000元至15720元不等，而七級執(zhí)法員相當(dāng)于科員，一級執(zhí)法員則相當(dāng)于正局，也就是從科員到正局級的工資在7000元至15720元不等。

此外，南都記者從市區(qū)街道三級公務(wù)員工資調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，市區(qū)街道同級別公務(wù)員工資差別不大，但其他待遇會有些區(qū)別，但區(qū)別不大。比如，某市直機關(guān)副科級公務(wù)員

薪資(含房補、車補)為12400元，羅湖區(qū)某科級干部薪資為13000多元，沙井街道副科級公務(wù)員工作6年后月薪約為1.3萬元等，剛?cè)肼毜墓珓?wù)員一般都在七八千元。

由于此次事業(yè)單位基本工資也在調(diào)整之列，記者選取了教師和醫(yī)生兩大群體調(diào)查。調(diào)查中，由于工作時間、職級等不同，公辦教師待遇也是從七八千元到1.5萬元不等，而醫(yī)生高的年薪在25萬元左右。相較教師不同，醫(yī)生由于有績效工資和科室獎金，不同醫(yī)生薪資差別大。

期盼這次工資漲幅能更大點

去年全國人大[微博]常委會專題調(diào)研組調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，目前公務(wù)員工資水平尚未與經(jīng)濟發(fā)展和物價水平同步增長。此外，調(diào)研組還發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理。基本工資占公務(wù)員收入比重僅為1/3左右，津補貼占比過大，而津補貼標(biāo)準(zhǔn)取決于地方財政狀況。在深圳，機關(guān)事業(yè)單位收入中，基本工資與津貼補貼也有差距。

“這得看如何界定基本工資，基本工資的構(gòu)成有哪些?”有公務(wù)員認(rèn)為，如果只是漲個二三百元則變化不會太大，如果把車補、房補等津貼以外的收入都算工資的話，則

漲幅可以更大些。面對此次工資調(diào)整，不少公務(wù)員還是期盼漲工資。有剛?cè)肼毜墓珓?wù)員表示，現(xiàn)在想要買一套100平方米的房子最少要熬20年左右，車子就更加

不用想，所以應(yīng)該漲點工資了。也有教師認(rèn)為，若工資上漲津貼下調(diào)，整體收入應(yīng)是上升的。還有醫(yī)生建議，醫(yī)生的薪酬體系改革應(yīng)以臨床的工作量和技術(shù)水平，還有患者的滿意度為考核，讓醫(yī)生薪酬回歸本真，這才是改革的意義。

2017深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)：拓展閱讀

分配機制是勞資爭議深層次原因

“2012年起，伴隨著我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、關(guān)停并轉(zhuǎn)低端制造業(yè)企業(yè)的過程，集體勞資爭議也持續(xù)上升。勞動者的訴求包括經(jīng)濟補償金、加班費的計算和支付、社會保險和公積金的繳交等。”王鴻利委員在會上說，“其深層次的原因應(yīng)該是勞動者在訴不合理的社會財富分配機制，在求有尊嚴(yán)的體面勞動。”

自2005年廣東省出現(xiàn)缺工現(xiàn)象以來，近幾年勞動用工大省浙江、江蘇、上海、福建等地也陸續(xù)出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象。2010年全國各地紛紛大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)也紛紛提高工資和福利待遇留住員工。由此可見，“劉易斯第一拐點”的到來，促使農(nóng)民工工資的提升和農(nóng)民工權(quán)利意識的覺醒，這是勞動力市場變化的必然結(jié)果。

盡管各地每年都在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但在農(nóng)民工目前的低工資模式下，他們所面臨的問題是無法形成一個與經(jīng)濟增長正相關(guān)的消費能力。調(diào)查表明，新生代農(nóng)民工月平均消費占其全部收入的65.9%，其中衣食住行等基本生活開支占總消費支出的79%。他們中43.1%的人除了給家里寄些錢之外沒有任何儲蓄，是名副其實的“月光族”。

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)提高

據(jù)了解，目前深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2030元。王鴻利委員認(rèn)為，國際上通行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般是社會平均工資的40%~60%，按照2004年勞動和社會保障部修改頒布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》，最低工資的確定可采取比例法、居民恩格爾系數(shù)法、比重法等幾種方法，其中比例法即明確規(guī)定為社會平均工資的40%~60%。，我市社平工資為6054元，按比例法簡單計算，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在2421元至3632元之間，我市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于此范圍。他說：“在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)打破過于偏重企業(yè)經(jīng)濟成本核算，忽視員工社會成長成本的現(xiàn)狀。最低工資是一個導(dǎo)向性指標(biāo)，具有標(biāo)桿性質(zhì)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，可以促使各個層級的工資水平得到相應(yīng)提升，從而真正建立起一線產(chǎn)業(yè)工人的工資正常增長機制。”

王同信委員說：“深圳現(xiàn)在不僅缺技工，普工也缺，工資已經(jīng)沒有什么優(yōu)勢。可是有的企業(yè)主說我想給工人漲一點工資，但隔壁那個生產(chǎn)同類產(chǎn)品的廠，就是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資的，我漲工資的話人工成本就比別人高啊。因此，政府應(yīng)該提高全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

應(yīng)盡快完成《深圳市集體協(xié)商條例》立法

王鴻利委員說，資強勞弱是市場經(jīng)濟體系中普遍存在的現(xiàn)象，因此必需用法律和制度保障勞資力量的平衡。建議借鑒西方市場經(jīng)濟國家已有的集體協(xié)商經(jīng)驗和做法，在制度上平衡勞資力量，創(chuàng)造平等協(xié)商談判的法律環(huán)境，是建立職工工資增長機制、縮小收入分配差距的必然選擇。同時，應(yīng)當(dāng)把集體談判作為社會問題的減壓閥，使勞動爭議通過集體談判解決，避免企業(yè)勞動爭議轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性事件。建議盡快完成《深圳市集體協(xié)商條例》的立法。

王軍宏委員也建議盡快完成《深圳市集體協(xié)商條例》立法。他認(rèn)為，深圳現(xiàn)有技術(shù)人才286萬，其中高技能人才67萬，高技能人才占比23%，低于全國25%的平均水準(zhǔn)。根源在于全市工業(yè)始終未走出低人力成本的傳統(tǒng)發(fā)展模式，外來勞務(wù)工普遍在企業(yè)薪酬待遇低、工作環(huán)境差、缺乏利益協(xié)商機制，工會集體協(xié)商在多數(shù)企業(yè)仍然被抵制或流于形式。