關于工資多少需要交稅，大家都很關心這個問題，這些也是大家日常生活中經(jīng)常遇到的關于工資交稅的問題，那么廈門工資多少開始交稅?2017年廈門工資多少開始交稅?下面就讓我們一起來看看!

工資多少需要交稅

從2012年開始個人所得稅起征點調(diào)整為3500元。員工每月工資薪金收入扣除“五險一金”后，超過3500元，要計算繳納個人所得稅 。

工資薪金個人所得稅的計算

每月取得工資收入后，先減去個人承擔的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按省級政府規(guī)定標準繳納的住房公積金，再減去費用扣除額3500元/月(來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內(nèi)的所得每月還可附加減除費用3200元)，為應納稅所得額，按3%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。

資薪金個人所得稅計算公式：

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額 適用稅率 - 速算扣除數(shù)。

應納稅額=工資薪金收入-3500-“三險一金”。

以3500元作為起征點取代過去2000元的新《個人所得稅法》已施行。

來自國家稅務總局的扣除標準實施細則表明，除13500元之外，稅前扣除的項目還包括三大類。

1、是國家規(guī)定的三險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。

2、是單位給予的5種補助費用，即個人取得的獨生子女補貼、托兒補助費，市內(nèi)交通費、書報費和洗理費。

3、是退休職工的工資和兩院院士津貼等特殊津貼。

其中的書報費和洗理費等幾種補貼，一定要在北京市財政規(guī)定的費用標準之內(nèi)才能免稅，如果單位超額發(fā)放、超出的部分一樣要繳納個人所得稅。

延伸閱讀——“開工紅包”算不算工資

“開門紅包”不算工資

如此性質(zhì)的小額“開門紅包”確實不宜算工資。

“開門紅包”是一種民俗性的祝福方式，并不像工資薪金，不構成法律上必須支付的關系。

說白了，發(fā)不發(fā)“開門紅包”，發(fā)多少“開門紅包”，主要看老板心情，而不是由勞動者和用人單位間按先前約定產(chǎn)生。

如果老板就是不發(fā)“開門紅包”，職工能去仲裁起訴嗎?顯然不行。

第二、“開門紅包”并不是勞動付出的對價，性質(zhì)上也不屬于工資薪酬。換句話說，哪怕第一天上班的勞動者，還未給公司正式提供勞動，老板圖個好彩頭，也發(fā)個“紅包”，圖個吉利也完全可以。

第三、從法律的角度來看，“開門紅包”類的收入，也未列入《關于工資總額組成的規(guī)定》，不屬于明文法定的工資項目。

■“開工紅包”不能簡單地列為“福利費”

若“開門紅包”由企業(yè)承擔，是否可以列入“福利費”?由于“開門利是”并不屬于《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)中明文規(guī)定的福利費科目，因此若將“開工紅包”直接簡單地列為“福利費”，恐怕是存在一定問題的。

■談不上計入各項基數(shù)

綜上，“開門紅包”是一種勞動者的偶然所得，無論是從稅法的角度，還是勞動法的角度，都不能算作是一種工資。

因此，談不上將“開門紅包”計入工資總額，也談不上計入加班費基數(shù)、社保基數(shù)或經(jīng)濟補償金基數(shù)了。

■提醒：如果數(shù)額過大，應當認定為“明紅包，暗工資”

但要強調(diào)指出的是，“開門紅包”按照一般的合理理解，數(shù)額不宜過大，幾百元也就夠吉利了;反之若如果數(shù)額明顯過大，以“開門紅包”方式規(guī)避工資總額的，不論是通過何種渠道列支的，都應當認定為“明紅包，暗工資”，該繳稅的繳稅，該計入基數(shù)的則計入基數(shù)。