職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。關于年假，還有這些問題要清楚。

年底了，你可能還有一個帶薪長假沒休，最多能休15天呢!

　　年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)

職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。關于年假，還有這些問題要清楚。

相關閱讀：單位必須安排休年假嗎?

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

今年已經休了產假等假期，還能享受年假嗎?

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期�！�

由此，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

年假可以申請跨年休嗎?

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

年前加班莫等到年后算賬

辛辛苦苦忙活一年，不少人都曾為了工作而加班，但是你的加班工資到位了嗎?過年別忘了算清加班工資。

“休息日”與“法定節(jié)假日”加班工資一樣嗎?

“休息日”與“法定節(jié)假日”概念不同，加班的待遇也不同。

法定節(jié)假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應按勞動法規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬，即應當支付不低于工資200%的工資報酬。

今年積攢的調休、補休，過年會清零嗎?

法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零，如果不給補休就必須依法支付加班費。

過年回家車票、機票怎么買最劃算?

火車票預售期變了，啥時候搶春節(jié)火車票?

中國鐵路客戶服務中心12306網站今年10月發(fā)公告稱，自12月30日(車票票面日期)之后，全國旅客列車車票預售期調整：互聯(lián)網、手機、電話為30天;車站、代售點、自動售票機為28天。12月29日及之前正常發(fā)售。春運搶票受此影響，預售期也將縮短。

據了解，2017年春運的起止時間為1月13日至2月21日。根據該項政策推算，2017年除夕(1月27日)當天回家的車票在12月29號才可以購買。

春運機票怎么買最合算?

①提前購票享低折扣。今年飛機票的預售期仍然提前了3個月，現在就可以著手買回家機票啦。在有艙位的環(huán)境下，提前15天、30天、45天購置機票可以分別享有5折、4.5折、4折的票價優(yōu)惠，而提前2個月買機票，買特價票的機會最大。

②購置來回程機票，有些航空公司可在回程票上打折。