山西企業工資指導線是多少

山西企業工資指導線

省人力資源和社會保障廳公布，我省企業貨幣工資增長基準線為7%，增長上線為11%，增長下線為4%。

經人力資源和社會保障部批準，省人民政府同意，省人社廳發布我省企業工資指導線，上述工資指導線適用于山西省境內的所有城鎮企業在崗職工工資分配，執行時間為1月1日至12月31日。

我省各市、各部門將根據我省今年的企業工資調控目標，指導各類企業結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商，制定工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長。

在不突破當年企業工資指導線上線的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業工資增長可以高于經濟效益的增長;壟斷企業工資增長的幅度，原則上不得突破基準線。生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可以在基準線和上線區間內安排工資增長;經濟效益和支付能力一般的企業，可以按下線安排工資增長。

企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動職工的工資，不得低于當地最低工資標準。

多地出臺舉措促工資指導線落地

需要指出的是，工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，與政府規定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。

為了增強工資指導線的實施效果，多地在發布工資指導線的同時提出了相關措施。如，河北明確，各地和省直有關部門要研究建立企業落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以通報。

四川要求，非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工，尤其是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。

天津提出，全市企業工資指導線的基準線為9%;企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低于天津市的最低工資標準;企業工資指導線的上線為16%。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因

關于企業工資指導線

企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。

然而，需要指出的是，工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建