沈陽市城市中小學教師職稱晉級需在農村或薄弱校任教超1年,鄉(xiāng)村教師工資不低于當地國家公務員工資水平。

日前,沈陽市政府下發(fā)《沈陽市鄉(xiāng)村教師支持計劃(2016-2020年)實施方案》,以此吸引優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學校長期任教、終身從教。加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設,縮小城鄉(xiāng)師資水平差距。

鄉(xiāng)村教師工資不低于當地國家公務員平均工資

《實施方案》要求,保障鄉(xiāng)村教師平均工資水平不低于當地國家公務員的平均工資水平并逐步提高,保障鄉(xiāng)村教師工資按時足額發(fā)放。

要建立鄉(xiāng)村教師生活補助政策,依據學校艱苦邊遠程度確定補助標準并組織發(fā)放。加快實施鄉(xiāng)村學校教師周轉宿舍建設。

將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當地住房保障范圍,統籌解決。做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作。

大學畢業(yè)生在特崗教師服務期滿2年,其所申領的國家助學貸款本金和利息由政府代為償還;服務期滿4年且無國家助學貸款的特崗教師,其學費由政府1次性返還。

納入“特崗計劃”的畢業(yè)生取消見習期,提前定職定級。教師總體超編的地區(qū)可待編安置特崗教師。要切實保障特崗教師的待遇及工作生活條件,鼓勵和吸引高校畢業(yè)生到農村任教。

城市教師向鄉(xiāng)村流動

對于村小學教學點編制按照師生比和班師比相結合的方式核定。市及區(qū)、縣(市)編制部門在編制核定和管理工作中要向鄉(xiāng)村學校尤其是邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學校傾斜。

嚴禁對教師缺員的學校“有編不補”、長期使用臨時聘用人員,嚴禁以任何形式擠占、挪用和截留鄉(xiāng)村中小學教職工編制,嚴禁借調鄉(xiāng)村教師到其他機關事業(yè)單位。

職稱(職務)評聘向鄉(xiāng)村學校傾斜。鄉(xiāng)村教師評聘專業(yè)技術職務不做外語成績(外語教師除外)、發(fā)表論文的剛性要求,注重教育教學一線實踐經歷。對在鄉(xiāng)村一線教學崗位上從教30年以上、任中級專業(yè)技術職務滿10年、能夠完成教學工作任務、且目前仍在教學崗位,符合晉升副高級專業(yè)技術職務資格條件的教師可直聘副高級專業(yè)技術崗位,不受崗位職數限制。城市中小學教師晉升高級專業(yè)技術職務,應有在農村學校或薄弱學校任教1年以上的工作經歷。

到2020年,建立不少于50個鄉(xiāng)村教師“影子”培訓學校,組建200名鄉(xiāng)村教師導師團隊,重點選拔培訓1000名鄉(xiāng)村骨干教師。