什么是高溫津貼?《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

昨日從省人社廳了解到，今年高溫津貼將從6月1日起正式發放。根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》、《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

據悉，廣州高溫津貼標準為每人每月150元，對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數折算高溫津貼，每人每天6.9元。

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廣東公司不發高溫補貼怎么辦?

每到夏季廣東就會出現高溫天氣。為了確保酷暑下勞動者安全工作，給予其一定的關懷，廣東政府規定，每年6月至10月期間廣東省內各單位應當為工作在高溫天氣下勞動者發放高溫補貼。

誰能享受高溫補貼?

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫補貼。

單位不發高溫補貼怎么辦?

如果用人單位在發放高溫補貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

高溫津貼是工資!不是福利!

高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，廣州市人社局提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。