福建省公務員工資改革2015最新消息：省今年將推進機關事業單位工資制度改革，縣以下機關有望職級與待遇掛鉤，通過職級晉升實現加薪

基層公務員工資低，如何調動其積極性是人事制度改革的一個焦點議題。根據省政府日前出臺的《福建省健全人力資源社會保障體系改革實施方案》，我省今年將推進機關事業單位工資制度改革，根據國家統一部署，在縣以下機關全面實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

公務員工資改革最新消息：公務員漲工資提案遭據

今年全國兩會期間，全國政協委員何香久曾提交了一份建議給公務員漲工資的提案。何香久舉例，一個正處級干部，從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%，平均年增長4.7%，而同期我國GDP增長了74.8%。與企業職工相比，2006年，全國城鎮職工的年平均工資收入是21001元，到2013年，這一數字提高至47593元，同比增長了127%，年平均增長15.8%。

但何香久的說法很快招致輿論的強烈反駁。反對者認為，何香久忽視了企業職工平均工資基數偏低的事實。而相對應的公務員工資中，津貼補貼部分，處于不明朗的狀態。

兩會期間，一些人大代表和政協委員稱，應該在先規范公務員津貼補貼的前提下，再提公務員漲工資。

調整工資結構

是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比

擴展晉升空間

是指打破現在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇

建立比較機制

是指要求定期對公務員和企業管理人員的工資水平進行調查比較，以此來作為提高公務員工資的重要依據。

科級以下公務員占九成

省政府相關人士告訴記者，目前公務員工資是以職務定薪，廳級、處級、科級依職務拿相應的工資。但是九成以下的公務員都是科級以下，在縣級以下機關單位中，縣直單位的“一把手”、鄉鎮黨委書記鎮長都只是科級干部，職位較低，工資就低。“實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度之后，在職務晉升之外，等于開辟了一條職級晉升的渠道，基層公務員即便職務沒有晉升，通過職級晉升也可以實現加薪。”

院校職稱制度也要改

該人士舉例說，對公務員考核制定職級，職級晉升與工作年限、資歷、能力等因素掛鉤，這也就意味著，某個公務員雖然職務上他只是科長或者股長，但是他的職級不斷在增長，他也就有可能以科長的身份拿到廳處級的工資。“職務與職級并行在國內一些省份已經開始試點，今年下半年有可能要全面推行，福建將根據國家的部署有序推進。”該人士透露。

方案還釋放了一些改革的信息。如我省今年將推進事業單位收入分配制度改革，完善事業單位績效工資調控管理，完善分配激勵和約束機制。還將推進全省中小學、中職學校、技工院校教師職稱制度改革，修訂完善評價標準，創新評價方式。開展高校畢業生報到證與工齡脫鉤的調研評估，研究更加便捷高效的管理服務模式。此外也鼓勵符合條件的臺籍在閩專業技術人員參加職稱評審和職業資格考試。

基層公務員工資低，積極性難以調動，這一現狀有望改變。今年下半年，福建縣級以下機關有望實施職務與職級并行，職級與待遇掛鉤制度，通過創新級別的設置，在職務晉升之外，開辟一條職級晉升渠道，解決基層公務員工資低的現狀。

福建省政府辦公廳近日出臺的《福建省健全人力資源社會保障體系改革實施方案》明確，福建省將推進機關事業單位工資制度改革，根據國家統一部署，在縣以下機關全面實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

“實際上職務與職級并行在北方一些省份已經開始試點，今年下半年有可能要全面推行，福建將根據國家的部署推進。”福建省相關部門工作人員介紹，目前，公務員工資是以職務定薪，處級、科級都拿相應的工資，但是在縣級以下機關單位，大部分公務員職位較低，工資就比較低。實施職務與職級并行，職級與待遇掛鉤制度之后，在職務晉升之外，開辟了一條職級晉升的渠道，基層公務員即便職務沒有晉升，通過職級晉升就可以實現加薪，職級晉升與工作年限等因素掛鉤。

另一方面，福建省今年還將推進事業單位收入分配制度改革，完善事業單位績效工資調控管理，完善分配激勵和約束機制。還將推進全省中小學、中職學校、技工院校教師職稱制度改革，修訂完善評價標準，創新評價方式。

另外，福建將開展高校畢業生報到證與工齡脫鉤的調研評估，研究更加便捷高效的管理服務模式。鼓勵符合條件的臺籍在閩專業技術人員參加職稱評審和職業資格考試。