省統(tǒng)計局公布了《河南省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平保持增長》一文，其中透露，，我省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為42179元，實際增長7.9%。工資排名前三的為鄭州市、洛陽市、三門峽市，排名后三的是駐馬店、鶴壁市、新鄉(xiāng)市；分行業(yè)門類看，平均工資最高的是金融業(yè)69223元，最低的是農、林、牧、漁業(yè)28849元，相差40374元。

2014城鎮(zhèn)非私營單位工資河南與全國相類比圖表

解讀：省社科院副院長谷建全指出，我省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的平均工資沒有超過全國平均水平，很大一部分原因是因為人口眾多。但可以看出，我省增速跑贏了全國平均水平。

我省各地非私營單位年平均工資排行：

鄭州市48738元

洛陽市43646元

三門峽市43637元

平頂山市43565元

許昌市 41310元

濮陽市41216元

南陽市40650元

濟源市40404元

商丘市39866元

焦作市 39428元

周口市39277元

信陽市38421元

開封市39272元

安陽市 38343元

漯河市38304元

新鄉(xiāng)市37696元

鶴壁市37186元

駐馬店市35949元

分行業(yè)門類看，平均工資最高的是全省平均水平的1.64倍，最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.40，與2013年的2.49相比，差距有所縮小。高于全省平均工資水平的有9個行業(yè)，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員比重不足三分之一，而另外超過三分之二的就業(yè)人員所在的10個行業(yè)平均工資均低于全省平均水平。

大河報記者發(fā)現(xiàn)：2009年至2011年期間，河南城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資的增速持續(xù)上漲，從2012年起回落，并在2013年降至近年來最低點，但增速上漲明顯。

2014城鎮(zhèn)私營單位工資 河南與全國相類比圖表

解讀：全省城鎮(zhèn)私營單位的增速從2009年到2011年持續(xù)上漲，但從2012年起逐漸回落，2013年的增速仍高于2009年，增速表現(xiàn)出上升勢頭。

我省各地私營單位年平均工資排行：

鄭州市30853元

許昌市30760元

漯河市30471元

濟源市 30082元

洛陽市29500元

三門峽市28835元

開封市28671元

信陽市27972元

安陽市26824元

新鄉(xiāng)市26455元

駐馬店市26155元

商丘市26111元

平頂山市25853元

周口市25159元

焦作市24714元

鶴壁市24440元

南陽市23325元

濮陽市 22789元

2014全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資最高的是全省平均水平的1.19倍。年平均工資最低的是全省平均水平的84.6%。

非私營單位平均工資、最高收入為何均高于私營單位？從我省狀況中可以看到，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的年平均工資高于私營單位，而且，非私營單位類別中收入最高行業(yè)的平均數(shù)字，遠高于私營單位類別中的最高行業(yè)，省社科院相關專家指出，這說明我省民營經濟尚不能在全省經濟發(fā)展中起到支柱作用，發(fā)展水平較低。但同時我們應該看到，私營單位類別中無論是按地市還是按行業(yè)劃分，增速都非常快，大部分地市、行業(yè)都以雙位數(shù)增長，這說明我省民營經濟發(fā)展勢頭很好，民營領域活力很猛。

非私營單位行業(yè)年平均工資排行前三名

金融業(yè)69223元電力、熱力、燃氣及水的生產和供應業(yè)61076元科學研究和技術服務業(yè)53509元

非私營單位行業(yè)年平均工資排行后三名

住宿和餐飲業(yè)31010元居民服務、修理和其他服務業(yè)30482元農、林、牧、漁業(yè)28849元

私營單位行業(yè)年平均工資排行前三名

科學研究和技術服務業(yè)32733元建筑業(yè)31471元房地產業(yè)29808元

私營單位行業(yè)年平均工資排行后三名

居民服務、修理和其他服務業(yè)24484元金融業(yè)24345元農、林、牧、漁業(yè)23179元

都是金融業(yè)，為何如此不同據(jù)了解，這是由于金融業(yè)在“非私營”和“私營”兩個“陣營”中統(tǒng)計對象不同，前者多是銀行、證券公司等大型機構，而后者多是擔保公司、合作社等民間金融機構，其職工收入大不相同。

綜述

為何統(tǒng)計顯示多數(shù)人的工資水平會低于平均工資？

省統(tǒng)計局相關負責人說：由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。平均工資反映的不是具體到某一個人的工資水平，也不適合將個人的工資水平用于評判平均工資水平。

參與此次工資統(tǒng)計的都有哪些單位？為何相同崗位不同行業(yè)工資會有差距？

據(jù)介紹，目前開展的崗位工資統(tǒng)計只調查聯(lián)網直報單位，涉及16個行業(yè)門類的49815家單位。具體到某一個單位，不同崗位間的工資差距很可能會更大。省統(tǒng)計局分析指出，參與統(tǒng)計單位部分崗位平均工資中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部從業(yè)人員平均水平的1.85倍。我省憑借哪些手段使得“非私營單位”和“私營單位”工資穩(wěn)定增長？省統(tǒng)計局相關負責人介紹，全省一類、二類、三類行政區(qū)域月最低工資標準調整為1400元、1250元、1100元，小時工資調整為13.5元、12元、10.5元。這些政策措施較好地促進了企業(yè)職工工資水平的穩(wěn)定增長。