公務員漲薪的問題一直以來備受人們關注，同時公務員工資套改等級標準對照表也成為了很多人關注的東西。從近幾年基層實際情況看，似乎公務員漲薪工作落實并不如想象得那樣順利。下面思而學教育小編就為大家帶來　公務員工資套改等級標準對照表，供大家參考。

究其原因，一方面是因各基層情況不同，難以同步推行，另一方面也說明各地方政府和部門對公務員漲薪引起的社會輿情爭議有所顧慮。在乎老百姓的感受，這一點值得肯定，但是感性的顧慮不能替代薪資管理的理性制度安排。

公務員工資套改辦法

1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。

3、現任職務，是指按干部管理權限由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為準。2006年7月1日后變動了職務的人員，按6月30日的職務套改后，再按職務變動規定確定工資。

由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據實際情況明確其應執行的職務工資標準。

公務員工資套改等級標準對照表

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