“全面推進機關事業單位養老保險制度改革，按照國家的統一部署，連續第12年調整提高企業退休人員的養老金，并同步首次調整機關事業單位退休人員養老金”，這是今年我省社會保障制度改革的一項重要內容。

1月22日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，今年我省人社工作主要有6個方面：

一是做好就業創業工作，保持就業局勢的持續穩定。全年實現城鎮新增就業6萬人，農牧區勞動力轉移就業105萬人次以上，高校畢業生就業率85%以上，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。

二是提高城鄉勞動者素質，加快改善人力資本結構。有針對性地開展大規模的職業技能培訓，全年完成城鄉勞動力技能培訓8萬人。

三是深化社會保障制度改革，織密扎牢社會保障安全網。全面推進機關事業單位養老保險制度改革，按照國家的統一部署，連續第12年調整提高企業退休人員的養老金，并同步首次調整機關事業單位退休人員養老金。深化醫保復合型支付方式改革，開展城鄉居民基本醫療保險普通門診統籌制度試點，加快推進基本醫療保險異地就醫結算，認真落實扶貧攻堅醫療保障和救助脫貧行動計劃，確保全省貧困人口全部納入基本醫療保險范圍，充分享受醫療保險待遇。年末，全省城鎮職工基本養老(含機關事業單位)、基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達125萬人、95.4萬人、40.8萬人、59.6萬人、47.9萬人，城鄉居民基本養老、基本醫療保險人數達235萬人、455.2萬人。

四是圍繞改革創新，深化人事制度改革。進一步完善公務員管理制度，全面推進基本能力測評工作，實現基本能力建設兩年見成效的目標任務;繼續做好公務員考錄和事業單位人員招聘工作，今年考錄招聘不低于5000人。

五是發揮好政府人才綜合管理職能，加強人才隊伍建設。

六是積極構建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權益。年末，企業勞動合同簽訂率達到90%以上，企業集體合同簽訂率達到83%以上;調解仲裁結案率保持在95%以上;嚴厲打擊惡意欠薪犯罪行為，切實保障農民工工資及時足額支付，農民工工資清欠率達到96%以上。