上市公司董事長，在多數(shù)人眼里，是成功有為的代名詞，他們是社會上層的精英，是帶領(lǐng)公司勇立潮頭的弄潮兒。那么，這些標(biāo)準(zhǔn)意義上的“高富帥”們，實際薪酬到底如何?

中新網(wǎng)記者對浙江255家上市公司的董事長薪酬情況進(jìn)行了統(tǒng)計，以去年為例，浙江上市公司董事長中，房地產(chǎn)企業(yè)順發(fā)恒業(yè)董事長管大源，以386萬元的年薪占據(jù)了頭把交椅。

而在百萬收入都稀松平常的上市公司董事長里，也有7位董事長的收入低于20萬元，頗為“平民化”。但從公布的薪酬來看，董事長們可謂天上地下，榜首與榜尾的收入差達(dá)到了41倍。

4人年薪超300萬

在浙江255家上市公司中，有17家公司未公開相關(guān)信息或顯示其董事長年薪為“0”，共有238家公司對外公開了其董事長上一完整年度的薪酬情況。中新網(wǎng)記者統(tǒng)計顯示，去年，浙江238位上市公司董事長的平均年薪為71.88萬元。

在眾多董事長中，順發(fā)恒業(yè)董事長管大源薪酬達(dá)386萬元，成為浙江薪酬最高的上市公司董事長。雅戈爾董事長李如成、浙江東方董事長高康、晉億實業(yè)董事長蔡永龍收入同樣超過300萬，值得注意的是，除晉億實業(yè)外，其余三人所在的公司，都多多少少與房地產(chǎn)業(yè)務(wù)有聯(lián)系。

管大源這個名字很多人并不陌生，51歲的管大源，正是助萬向集團(tuán)總裁魯偉鼎實現(xiàn)萬向系金融版圖的“左膀右臂”之一。他歷任萬向集團(tuán)總經(jīng)理助理兼總經(jīng)理辦公室主任、深圳萬向投資有限公司總經(jīng)理、萬向集團(tuán)公司副總裁等，現(xiàn)任公司董事長兼萬向集團(tuán)董事局董事、通聯(lián)資本管理有限公司總裁。

前身為浙江萬向房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的順發(fā)恒業(yè)，作為萬向集團(tuán)旗下上市房企，實現(xiàn)營業(yè)收入28.08億元，凈利潤6.09億元，今年上半年實現(xiàn)營業(yè)收入11.07億元，凈利潤2.11億元，業(yè)績穩(wěn)步增長。

除上述四人外，陽光照明董事長陳森潔、海正藥業(yè)董事長白驊、海越股份董事長呂小奎等8家浙江上市公司“掌門人”，去年薪酬達(dá)到了200萬元以上。

與上述公司董事長動輒百萬的薪酬不同，浙江也有一定數(shù)量的上市公司董事長拿著“平民工資”。統(tǒng)計顯示，去年有7位董事長薪酬不足20萬元，其中新嘉聯(lián)董事長韋中總，去年實際所得報酬為9.3萬元，成為238位董事長中薪酬最少者。

房地產(chǎn)、銀行老總收入不菲

在備受關(guān)注的房地產(chǎn)行業(yè)，依然體現(xiàn)著其“多金”特質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計，浙江14家A股上市房企中有浙江東日與銀億股份董事長薪酬顯示為“0”，另外12家董事長的薪酬合計達(dá)1296.6萬元，平均年薪達(dá)到108萬，超出總體平均數(shù)36萬元。

除順發(fā)恒業(yè)董事長管大源外，宋都股份董事長俞建午去年薪酬188萬元、嘉凱城董事長邊華才為136.4萬元，、濱江集團(tuán)董事長戚金興年薪為120萬元。而萬好萬家董事長孔德永薪酬14.6萬元，為12人中最少。值得注意的是，萬好萬家曾于8月25日發(fā)布重組預(yù)案，欲從以房地產(chǎn)主營業(yè)務(wù)變身為全產(chǎn)業(yè)鏈文化傳媒公司。

值得關(guān)注的是，浙江上市房企多數(shù)掌門人的薪酬領(lǐng)先眾多其他行業(yè)公司，但各家公司的經(jīng)營業(yè)績面臨的挑戰(zhàn)卻逐漸加大。

上半年，上述14家浙江上市房企中有8家出現(xiàn)凈利潤下滑，嘉凱城與浙江廣廈上半年凈利潤更是同比下降716.17%和489.72%。多家浙江上市房企在中報中表示，上半年房地產(chǎn)行業(yè)在調(diào)整中發(fā)展，整體市場供大于求，供應(yīng)量處于高位，成交量下降，行業(yè)下行壓力較大，處于較為低迷階段。

同樣屬于熱點話題的還有銀行業(yè)，銀行高管薪酬在今年曾一度成為社會焦點議題，作為浙江唯一一家上市銀行，寧波銀行薪酬情況自然也吸引了更多關(guān)注。

49歲的寧波銀行董事長陸華裕，去年薪酬為235萬元，雖不乏出其右者，但無礙于陸華裕躋身高薪董事長的第一集團(tuán)。去年陸華裕235萬元的年薪，在國內(nèi)16家上市銀行中也僅次于民生、興業(yè)、平安、華夏銀行董事長，排名第五。

浙江央企背景上市公司薪酬居中游水平

隨著《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》在中央政治局審議通過，央企薪酬改革銜枚疾進(jìn)的同時，也讓上市央企的關(guān)注度大為增加。在民營企業(yè)唱主角戲的浙江，央企控股企業(yè)的高管薪酬又是怎樣呢?

據(jù)記者統(tǒng)計，在浙江，由央企或國資委控制的上市公司中，海康威視董事長陳宗年薪酬177萬元，在所有上市公司董事長薪酬中排位居前，其余數(shù)家上市公司中，航天通信董事長杜堯為71.22萬元，錢江水利董事長何中輝為62.6萬元，香溢融通董事長孫建華50.7萬元，浙大網(wǎng)新史烈與眾合機(jī)電潘麗春分別為68萬元和96萬元，上述董事長薪酬多排在中游水平。

此外，東方通信董事長張澤熙、英特集團(tuán)董事長王引平上年度的薪酬情況并未在上市公司年報中披露，此前張澤熙在度的薪酬為79萬元。

8月份，《財經(jīng)》雜志曾發(fā)文爆料，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人將降薪至現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。近段時間以來，隨著關(guān)注度的升溫，降薪也成為了許多央企眼中的敏感問題。

從全國目前情況來看，許多國有控股機(jī)構(gòu)“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元。據(jù)統(tǒng)計，央企上市公司年報披露的，從上市公司中拿年薪的有83位董事長，其平均年薪為84.63萬元。其中，年薪過百萬元的有19位，占比為23%。