畢業(yè)時，他的起薪在同學中最高;3年后，他的工資卻最低。

專家解釋，大學生沒有工作經(jīng)驗，所以起薪變化不會太大;建議不要太看重起薪，先就業(yè)再擇業(yè)，爭取工資“低開高走”。

起薪政策

剛畢業(yè)的大學生起薪變化不大

“這些年，大學生畢業(yè)后起薪變化不太大，這跟大學生基本沒工作經(jīng)驗有關。很多剛畢業(yè)的學生至少要培訓一個月才能做事，這對企業(yè)來講是很大的風險。”智聯(lián)招聘鄭州市場經(jīng)理路威說。

企業(yè)制定工資，受到國家甚至當?shù)谿DP、經(jīng)濟政策、市場的影響，還因不同專業(yè)、地域等產生差異。此外，個體特征、學校及專業(yè)類別、工作類型也會影響到起薪多少，如求職者的性格、處事能力、所學專業(yè)、就讀高校、職位性質等。

“現(xiàn)在企業(yè)最看重實習、工作經(jīng)驗，經(jīng)驗少了，起薪必定少。”路威說。

期望薪資

希望拿高薪，但現(xiàn)實數(shù)據(jù)殘酷

近日，前程無憂發(fā)布《2015高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》報告稱，今年超一半名校畢業(yè)生期待起薪為6000~8000元/月，比去年高出近9%。

其中，211和985重點院校中，52%的畢業(yè)生期待起薪6000~8000元/月，38.8%期待起薪2000~4000元/月，另有近10%期待每月起薪過萬。而在我省近幾個月幾場大型招聘會上，不少招聘企業(yè)表示，“一張嘴就問工資”是應屆畢業(yè)生的通病。同時指出，近兩年，大學生對起薪的要求回歸理智。

據(jù)河南人才市場相關負責人分析，求職者開始更看重個人發(fā)展等因素，選擇用人單位、工作崗位時會綜合考慮單位所在的城市地域、單位規(guī)模、薪酬福利、工作環(huán)境、晉升空間等。

漲薪幅度

他畢業(yè)起薪最高，3年后工資卻最低

前不久，在鄭州一家傳媒公司工作的小韓與大學室友聚會。小韓剛畢業(yè)時，他的工資在室友中是最高的，每月能拿到近5000元，而室友們每月大多拿2000多元。

“那時大家都羨慕我。而3年后的現(xiàn)在，我的工資‘原地踏步’，他們都比我高。他們有上升空間，我卻看不到自己的發(fā)展空間。”小韓說。

小韓的室友小武剛畢業(yè)時，在一家廣告公司上班。剛入職時，他月薪2000多元。3年過去，他的工資翻了幾番，成了室友中月薪最高的人。

就業(yè)建議

先就業(yè)再擇業(yè)關鍵是能學到東西

“對于起薪，應該放平心態(tài)，先接受‘低開’，說不定接下來就會是‘高走’。”鄭州人才市場相關負責人分析說。

“起薪并不代表一切，我建議大學生先就業(yè)再擇業(yè)，進行職場基礎鍛煉后，再去尋找更好的行業(yè)和崗位，謀求更好的待遇。”他說。

“收入低，應該理性看待。企業(yè)更看重員工的實踐能力，如果實踐能力強，以后收入增長的空間會很大。”路威說。

我省人力資源專家、《1+1人才資訊》總經(jīng)理劉淵建議，畢業(yè)生在找第一份工作時，要看這個工作是否有前途，能不能學到東西。

進入一個公司、一個行業(yè)，必須是有競爭力的公司和行業(yè)，并且符合個人發(fā)展規(guī)劃，這樣就會愿意在這個行業(yè)里鉆研，而一旦鉆研，就會發(fā)展得很快。