日前，廣州市國資委在向市人大常委會(huì)匯報(bào)時(shí)亮了“家底”。截至去年底，廣州全市經(jīng)營性國有資產(chǎn)總額1.8萬億，其中市本級(jí)國資近1.7萬億，市本級(jí)國有凈資產(chǎn)3081億元，占87%。在市本級(jí)國有凈資產(chǎn)中，競爭性企業(yè)資產(chǎn)占明顯優(yōu)勢，占比76.1%，準(zhǔn)公益性企業(yè)只占23.9%。廣州市國資委透露，廣州國企改革措施早已制定，在省的方案出臺(tái)后，廣州將于9月宣布改革推進(jìn)措施以及薪酬規(guī)范。昨日，廣州市國資委黨委副書記陳雄橋被媒體多次追問廣州國企薪酬現(xiàn)狀，不過他僅透露了目前廣州國企*最高年收入不超過100萬元。他還強(qiáng)調(diào)，薪酬之外不該有量化到個(gè)人的所謂職務(wù)消費(fèi)。

國企老總年薪最高不超百萬

11月，廣州市人大代表集中視察國資委時(shí)，有人大代表問及國企管理人員以及員工收入差距，市國資委主任黃偉林介紹，，廣州國資委監(jiān)管企業(yè)的董事長薪酬每年最高達(dá)120多萬元，但超過100萬元的僅一家，最低是20萬元，平均是50萬元左右。員工的平均收入為5萬多元。一把手的收入大概是普通員工的10倍。昨日，媒體再度問及廣州國企領(lǐng)導(dǎo)收入，廣州市國資委黨委副書記陳雄橋回應(yīng)說，目前國資委監(jiān)管的一級(jí)企業(yè)國企*最高收入不超過100萬元。

廣州9月公布薪酬規(guī)范

8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議，部署央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。有媒體報(bào)道稱，由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計(jì)劃草案一個(gè)主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。

廣州國企領(lǐng)導(dǎo)收入幾何?將如何改革呢?昨日廣州市國資委黨委副書記陳雄橋在回答媒體提問時(shí)表示，國企負(fù)責(zé)人薪酬其實(shí)一直是改革重點(diǎn)，國資委2005年成立以來先后出臺(tái)過3個(gè)考核辦法，對薪酬進(jìn)行規(guī)范管理。結(jié)合統(tǒng)一監(jiān)管制定了新的業(yè)績考核辦法，這個(gè)辦法市委市政府已經(jīng)審核通過，準(zhǔn)備9月份開國企改革動(dòng)員會(huì)時(shí)一并公布。

他披露了新薪酬制度的一些亮點(diǎn)，一是薪酬必須跟績效掛鉤。二是強(qiáng)化薪酬管理的約束條款，“不能只有激勵(lì)沒有約束”，這種約束還是中長期約束體系，避免國企領(lǐng)導(dǎo)追求短期效應(yīng)。

陳雄橋還特別提到職務(wù)消費(fèi)的問題，他表示，按照中央目前的規(guī)定，國企、央企負(fù)責(zé)人只有兩方面支出，一個(gè)叫做履職待遇，可以理解為薪酬;另外一個(gè)是符合規(guī)定的業(yè)務(wù)支出。在這兩者之外，不應(yīng)該存在量化到個(gè)人的所謂職務(wù)消費(fèi)。