央企高管降薪風聲漸起，金融業里的幾大國有銀行或將最先受到沖擊。五大行高管兼具政府和市場雙重身份，其職位由上級部門任命的同時也要面臨市場業績考驗。在央企高管降薪風聲漸起時，銀行間的人才流動一觸即發。
五大行高管年薪或將“腰斬”
降薪可能波及省級分行行長
在近日舉行的農行半年業績發布會上，行長張云公開表示，目前中央確實在對包括金融企業在內的央企降薪一事進行研究，“農行會不折不扣地執行這個決定”。在這個回應后，銀行行長收入多少、能降多少引發了人們的關注。五大行屬央企，行長行政級別屬副部級。根據農行年報，董事長蔣超良薪酬113.36萬元，副董事長、行長張云薪酬105.91萬元。其余幾家國有銀行行長的年薪也都在百萬左右。
有消息稱，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。如果該說法屬實，幾家國有銀行行長的年薪都將面臨減半。
如果總行領導收入調低，國有銀行省級分行行長的錢包可能也不如以前厚實。記者了解到，目前國有銀行省分行級領導干部年薪由總行統一管理和發放。“省分行行長的年薪大約在五六十萬元左右。”一位國有銀行中層干部介紹，這個年薪指年應發收入，不包括實物福利。然而自從“八項規定”實施以來，以往名目繁多的銀行福利都已逐步取消。
據該人士分析，對于行政任命的崗位，如果總行領導降薪了，省分行領導年薪很有可能進行相應調整。而對于公開招聘的業務崗位，則是多勞多得，比如中國銀行最高年薪者是詹偉堅，他是中行全球招聘來的信貸風險總監，的年薪為574 .04萬元。
平安銀行行長年薪800萬
股份制銀行高管多從五大行挖來
最近幾年，國有銀行高管收入一直低于股份制銀行。而且股份制銀行高管年薪往往比國有銀行多出數倍，如去年平安銀行行長邵平年薪高達833.26萬元，幾大國有銀行行長的年薪加起來也達不到這個數字，而民生銀行原董事長董文標年薪也高達530 .63萬元。
“股份制銀行很多高管都是從國有銀行挖來的，年薪不高一些怎么能吸引到人才呢。”一位股份制銀行工作人員介紹，國有銀行高管的工作環境可能更穩定，但受到的制約會多一些;如果進一步降薪，很容易導致人才流失。“股份制銀行的薪酬考核更具開放性，加上股東分紅帶來的，分行行長拿到100萬年薪并非難事。”
在業內人士看來，在競爭激烈的金融行業，銀行現行的薪酬體系已基本完善。管理類崗位薪酬體現的是專業水準，這其中包括銀行的日常運作、戰略決策、各類風險控制等多種因素。如果以行政方式調低國有銀行高管薪資，一方面會為崗位尋租埋下伏筆，另一方面股份制銀行“挖墻腳”的成本也會降低。
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年薪40萬城商行支行行長：
柜員服務被投訴，行長也得扣錢
“雖然銀行行長掙得不少，但承受著各方面的壓力。”馮明(化名)是濟南市一家城商行支行行長。他說，銀行對支行行長業績考核和薪酬評定十分嚴格，拿到高薪并不容易。
馮明每月能領到8000多元崗位工資，這和他的級別掛鉤，不同的級別對應著不同的工資。一般來說，市級分行，行長屬于第一級，各部門老總屬于三四級，支行行長屬于五六級，再往下就是資歷不同的主管和普通員工。
去年馮明領到40萬年薪，績效工資占了大頭，這部分薪酬是根據業務規模、行長經營目標考核結果、效益等多重因素決定的。“銀行員工都要面臨存款指標的考核，我作為行長，承擔的是全行存款指標總和。”即便拼出了存款指標，如何把存款轉化為貸款并成功收回貸款也是決定馮明年薪的重要指標。
除了最重要的存貸業務外，其他方面也會影響到行長收入。比如一位柜員的服務質量被投訴，這也會在支行行長的考核結果中扣分，從而影響收入。
銀行業高管薪酬前十
平安銀行 行 長 邵 平 833 . 26萬元
平安銀行 副行長 孫先朗 709 . 04萬元
平安銀行 副行長 趙繼臣 708 . 26萬元
平安銀行 副行長 蔡麗鳳 626 . 9萬元
平安銀行 副行長 胡躍飛 586 . 23萬元
中國銀行 信貸風險總監 詹偉堅 574 . 04萬元
民生銀行 董事長 董文標 530 . 63萬元
民生銀行 行 長 洪 崎 500 . 63萬元
民生銀行 副董事長 梁玉堂 462 . 95萬元
平安銀行 副行長 葉望春 444 . 44萬元
國有五大行董事長薪酬
工商銀行 姜建清 199 . 56萬元
交通銀行 牛錫明 179 . 22萬元
中國銀行 田國立 135 . 82萬元
農業銀行 蔣超良 113 . 36萬元
建設銀行 王洪章 112 . 9萬元
●平安銀行高管平均薪酬535萬元，是工商銀行的7.4倍。
●工商銀行高管平均薪酬71 . 8萬元，位居五大行末位。
●五大行高管平均薪資98 . 7萬元。
●平安、興業、民生、招商、光大、中信和浦發七大股份制銀行高管平均薪資278 . 7萬元。
數據各大銀行年報
