事業單位漲工資最新消息有新變化嗎?誰知道事業單位工資怎么漲?編者得知《事業單位人事管理條例》，作為我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，將于7月1日起施行。多位專家表示，事業單位人員工資由此將與機關體系松綁，有望走入長期平穩增加的通道。

參加社保誰買單

個人繳費不能財政買單

目前我國現有事業編制3153萬人。根據《條例》，事業單位及人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。而對于那些全由單位統一交費的事業單位人員，習慣了和公務員享受一樣待遇，什么都不用個人交，有的連個人繳費額是多少都不清楚。

人社部人事科學研究院原院長、人社部中國人才 研究會常務副會長吳江強調，事業單位都參保后，無論是哪類事業單位，個人繳費都應由參保人自己繳納，不能由財政買單。否則這既有違社保制度的設計，也不利于公平原則。如果財政連這部分也負擔，將使社保制度出現倒退。他還建議，根據我國養老險等社保多繳多得的原則，在事業單位人員參加社會保險時，有關部門還應適當鼓勵參保者自己多繳費。

事業單位工資如何調

工資基本處于上漲區間

2006年我國就提出了事業單位績效工資制度，但吳江表示，目前實施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的《條例》出臺后，將推進工資制度改革。

《條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當地做些調整。

總的來看，建立正常的增長機制，使事業單位的工資決定機制發生了變化。過去事業單位的工資和機關是綁在一起的，機關漲事業單位才能漲，今后可由市場來決定，整個社會的工資水平上去了，事業單位的工資也能往上正常增長。

不過吳江強調，這個增長幅度是市場化的幅度，是根據市場調整的。換言之，事業單位工資今后可能會升，也可能往下調，因為要看社會平均工資和物價的調整幅度。總的來說建立了一種新的增長機制，即市場預期和物價預期，而不是等著政策預期。

《條例》提出事業單位工作人員工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。褚福靈認為，從近年我國物價和社會平均工資的調整幅度來看，幾乎都處于單邊增長的過程中，因此事業單位工資增長機制與此掛鉤，下跌的可能性應該說極小，基本就會處在上漲區間內了。

事業單位改革路走了21年

從新中國建立確定了事業單位以后，機關事業單位就是作為國有國辦公共事業而存在的。1993年機構改革根據建立市場經濟的要求，提出事業單位改革問題，至今已有21年時間。

事業單位真正改革始于1998年，要求事業單位直接面向社會提供服務，逐步從社會上解決供養問題，實現自負盈虧，差額補貼。在逐步通過市場競爭來提供公共服務、由政府對公共服務采取購買方式的改革過程中，提出“以事定費、養事不養人”，解決110多萬家事業單位和3000多萬事業單位工作人員的問題。在這個改革中，人事制度走在了前面。

2002年，由國務院轉發人社部文件，事業單位實行全員聘用制，事業單位人員全部簽訂合同，變“身份管理”為“崗位管理”。到現在為止，已經推行了12年，全國簽訂聘用合同的事業單位工作人員達90%，為事業單位創造了能走向社會的基本條件。