央企薪酬改革或下狠手。昨天有媒體報道稱，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢并開始征求意見。該方案的一個主要建議是：將央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右。

本月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議剛剛審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》，要求逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。值得注意的是，此次改革對象的主體被明確為“中央管理企業(yè)”，除了國資委監(jiān)管的113家央企外，各部委管轄的20余家金融企業(yè)以及中央部門(單位)管理的100多家非金融國有和國有控股企業(yè)集團型企業(yè)都將納入其中。《財經》雜志昨天援引知情人說法稱，此次薪酬制度改革將縮小不同領域央企主要負責人之間的差距，拉平金融和實業(yè)的薪酬水平。具體來看，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。而部分央企主要負責人薪酬削減后過低的，可能會根據企業(yè)需要進行適當上調。該報道稱，由財政部主導的國有金融企業(yè)員工股權激勵計劃的相關方案也已經完成最后一輪征求意見，即將正式試點。