公務員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息:湖北一位鎮黨委書記向媒體感嘆,每月工資2400元,“打工的都掙得比我多”。那么公務員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息數據顯示,無論是鎮書記的自爆料,還是冷水江的“被公開”,都遭遇公眾的“老不信”。這些工資只是收入的一部分,未含其他福利、醫療、補貼等項目。
作為一名同樣來自中部省份的基層公務員,我和身邊的同事也都拿著兩三千元的工資。沒有外界想象的五花八門的津補貼,除了工資條上的收入外,再無其他福利。
之所以出現這種認知偏差,癥結就在于公務員工資缺乏陽光透明。一直以來,公務員被貼上金飯碗的標簽,但飯碗的“含金量”究竟有多大,對于外界而言卻是一個謎。人們在不知道公務員正常收入的情況下,往往會以被曝光的濫發福利、收受賄賂個例,來推測整個公務員群體的待遇水平。這種信息不對稱,導致結論以偏概全,嚴重偏離事實。再經過坊間的添枝加葉、以訛傳訛,公務員儼然成為“工資高、福利好、油水多”的代名詞。即使一些公務員出來曬工資,也難以自證清白。
公務員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息2015
公務員工資的“妖魔化”不容小覷
縱容這一現象蔓延,容易割裂干群關系,損害政府部門形象,激化階層矛盾。近年來公務員漲工資的爭議就是例證,公務員抱怨工資太低跑不過CPI,公眾則指責公務員太矯情。冷水江公務員工資表“被公開”好似一面鏡子,既折射出公眾對于公務員收入的好奇,同時也暴露出人們思維中的錯誤判斷。與其通過這種另類方式春光乍泄,不如有關部門主動曬工資賬單,讓公眾看到真實全面的情況,滿足知情權和監督權。
政府好比老百姓雇來的管家,公務員的工資來自納稅人,因此公眾有權利知道公職人員的薪酬福利。再者,讓工資曬在陽光下,也便于社會監督,防止少數地方和部門濫發福利。從國際來看,公職人員的工資透明化已是大勢所趨。新加坡《公務員紀律條例》規定,公務員工資必須透明化,不得有灰色收入,否則等待的只能是法律嚴厲的制裁。荷蘭也從1月1日起出臺新規,公開高薪公務員的工資。
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公務員曬工資就從兩個方面入手
一是修改預算編制方式,將公務員工資福利單列出來,在公開三公經費時一并公布。每個單位有多少編制,發了多少工資,一目了然。二是推動官員財產公開,讓領導干部們都來亮亮家底,有沒有工資外的灰色收入當下可見。
日前,廣州已將“部門決算草案應當按照經濟分類編報支出”,寫入《廣州市人民代表大會預算審查監督辦法(修訂草案)》。這就意味著,公眾可以直接了解包括基本工資、津貼補貼、獎金等在內的人員經費支出,還能通過除以具體人員數,得出每個公務員的平均收入。期待更多的地方能對公務員工資透明問題引起重視,用事實來澄清誤解,這不僅能還原公務員和政府部門的形象,還有利于給“公考熱”降溫,引導人才資源理性流動。