行業(yè)薪酬的影響因素包括行業(yè)內(nèi)、外部因素及員工個人的因素，同樣，在IT行業(yè)中，要想了解android開發(fā)工程師的薪資待遇情況如何，我們也可以從這幾個因素入手，加以了解。
首先，企業(yè)自身的狀況如何直接影響到員工的工資水平如何。企業(yè)負(fù)擔(dān)能力強，經(jīng)營狀況好，自然能帶來較高的經(jīng)濟效益，員工的薪資水平相對較高且有保障，反之，員工生活將沒有保障。在IT行業(yè)中，那些知名的IT企業(yè)，一般都能給予員工最基本的經(jīng)濟保障的。
其次，在當(dāng)前科技發(fā)展形勢之下，IT行業(yè)的發(fā)展日益受到社會的重視，其對人才的重視度也相應(yīng)提高。尤其是當(dāng)前android人才缺口已高達(dá)20萬之多，并有逐年擴大的趨勢，android行業(yè)開始惜才如金。眾企業(yè)重金求賢而不能，android工程師薪資急劇上漲。據(jù)前程無憂調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截止3月25日，北京android工程師平均月薪為6183元，剛?cè)胄械能浖䴗y試人員月薪在3000-5000元左右，高于同齡人1000-2000元的薪資水平。擁有2-3年工作經(jīng)驗的android工程師，月薪在8000-13000元之間，也要高于很多相同服務(wù)年限的軟件開發(fā)人員的薪資水平。數(shù)據(jù)顯示，android開發(fā)工程師薪水可觀!
最后，具體android開發(fā)工程師工資有多高，應(yīng)視個人工作能力而定。目前，我國是不乏初級軟件技術(shù)人員的，處于軟件人才金字塔結(jié)構(gòu)底層的基礎(chǔ)軟件技術(shù)人員，薪資水平低，這與現(xiàn)階段中國軟件企業(yè)高薪求“高精尖”人才的現(xiàn)象形成了尖銳對比，并且短時期內(nèi)矛盾難以化解。
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