山西省公務員工資待遇表,最新山西省公務員工資套改等級標準對照表

時政熱點：長期以來，我國各地公務員工資參差不齊，且大規模的薪酬改革已多年未做調整。比如，北京市從2003年實施“3581”陽光工資體系(即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元)后已有10年，整體薪酬并未做出過調整。

由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調整與前幾次工資調整。（僅供參考）

全國各地因為經濟發展的不同，公務員的工資各不相同。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準，全國31個地區的公務員工 資可大致分為四等;雖然全國公務員工資水平可分成類，但具體省市又各有不同，小編據權威網站的資料，搜羅了各類城市的公務員工資，例舉其中四等地區代表城 市的公務員工資，并集合國外典型城市的公務員的工資。

工資檔案

上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

代表城市：北京—起點高，增長緩

起點高：

北京公務員的起薪可達到4000元以上

公務員的起始工資因學歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

增長緩：

工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年

一個北京行政機構的普通職員，當晉升為正科級實職之時，其工資會漲至5700至5800元左右，副處級將近7000元，而到了正處級工資則在7700元左右。一名基層公務員從辦事員晉升到副科級干部，需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處，同樣需要 7年。這樣計算下來，從辦事員的4000元工資要想增至處長級的7700元，3700元的薪酬要經歷26年，還要在有能力晉升的前提下，可謂路漫漫其修遠兮。

同時，公務員除了上述工資收入之外，再無其他由財政發放類似于年終獎、過節費等的任何收入。

二等地區：

遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

代表城市：湖北武漢—23歲女公務員網曬工資 年薪九萬

我2008年7月畢業于上海一所不錯的大學，23歲，畢業前回到家鄉武漢，做了武漢某較好的系統的公務員。工作到現在已經大半年了，下面來談談我的收入情況。

一、基本收入

月工資：轉正后大約在1500-1600,按1550計，公務員發13個月工資：20150元;月公積金(個人加單位)：250元;月獎金3000元。第一年試用期基本收入合計35609.7元，轉正后每年的基本收入合計59150元。

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：每月飯貼300元，每季度車貼500元，元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000元，每年的七到九月各發高溫費500元，每年旅游費(報銷)2000元，每年健身費(報銷)1500-2000元，(按1800計)全年全勤獎6000元，總計補貼24900元。

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

年收入總合計：90050元

三等地區：

河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

代表城市：湖南冷水江市—令網友大呼“沒有想象中高”

今年2月，湖南冷水江市的公務員工資信息意外泄露，2001元至4000元之間的工資水平令網友大呼“沒有想象中高”。同時，該市多位公務員也回應稱，實際工資與被公開的情況一樣。

一位該市黃姓科級干部的工資單顯示，每月工資主要包括基本工資、津補貼和住房公積金補貼三部分。其中，基本工資為國家統一標準的陽光工資，每月1096 元，津補貼1500元依據冷水江市的財政狀況，由省級有關部門批準后發放，不同地區的津補貼不一樣。外加住房公積金補貼312元，黃先生每月工資應發合計 2908元，扣除624元的住房公積金和17元的醫療保險，實發2267元。

四等地區：

山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

代表城市：山東濟南—工資10年變化不大 只是看起來很美

濟南市2013年法人單位在崗職工月平均工資為3873元，而同等級別公務員工資待遇差別不大，一般來說，普通科員月薪2600元左右，副科級3200元，正科級3500元，副處級約4000元，正處級約5000元。

縣區多數基層公務員月收入不到3000元，章丘市某鄉鎮科員王鯨(化名)，月收入為2800元。濟南市某局主任科員(正科級)李興林，月收入3400元，然而，工作10年來，工資從最初的2000元月薪增長到3400元，主要靠的是級別的提升。

國外公務員的工資收入情況：

全球清廉指數排名在前十名的丹麥、新西蘭、芬蘭、瑞典、挪威和新加坡等國，其公務員工資基本上等于和低于社會平均工資水平，如新加坡在85%~88%之間，瑞典為96%左右，挪威為99%左右。另外，美國法律規定了公務員的工資不得高于私企。所以公務員工資標準參照以往私企標準，從程序上就規定了公務員工資低于私企，因為私企工資在先，公務員工資在后，公務員工資標準比私企落后1-2年。

對全國各地(中央部委和31個省區市)網友貼出的公務員工資情況進行了整理(因為都是網上大家貼出的，不保證真實性)，基本都是最近幾年的(2008年以來公務員沒有漲過工資了)，可以供想考公務員的同學參考。總之一句話，公務員的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說為什么公務員還是那么多人競爭呢，我們分析了一下。其實主要原因有三條：一是當前就業壓力太大，公務員職業雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務員考試的開放度。條件公開，只要符合，任何人都可以報考，給了所有人機會(很多待遇好的大型國企，一般沒有關系絕對不好進)。三是考試成本低。公務員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準備復習，全靠個人悟性和平時積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態，反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態的人。

另外，公務員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，并且收入還算穩定，不至于過得沒有飯吃，工作也相對穩定，不擔心一不小心就被踢走。現在的一些企業雖然收入高，但是企業管理不咋人性化。機關里大家有事請個假什么的，領導還不會那么苛刻，企業就不一樣了，動不動就扣錢。