盡管P2P平臺跑路潮還在繼續(xù)，但P2P公司數(shù)量仍在持續(xù)增加。截至目前，僅北京的P2P平臺就超過70家。今年上半年全國的P2P網(wǎng)貸成交額達到964億元，同比增長6成以上。與此同時，身處其中的從業(yè)者也開始了一場高薪狂歡。

P2P公司紅嶺創(chuàng)投創(chuàng)始人周世平向《天下公司》透露，目前紅嶺創(chuàng)投的高管年薪有超過百萬的。

周世平：一般像我們正常員工的話是4000-5000元，高管各個公司不同，一般企業(yè)來說高管都達到50萬-100萬，我們公司可能有個別的高管還會超過一百萬。

不過另外一家P2P公司創(chuàng)始人在接受《天下公司》采訪時表示，目前在P2P公司里面還是存在一定“貧富差距”的。

P2P公司：P2P技術的板塊的話差不多就是IT技術的薪水，客服板塊的話像普通的客服人員大概是4000元左右，對于營運主管就是管理人員來說，一般的平臺差不多達到了1萬的月薪。

這位P2P高管說，P2P公司全體員工普漲薪金是很常見，這家公司過去一年全體員工普漲薪金幅度高達20%以上。同時，一位業(yè)內人士說，一些公司為了留住核心員工，也會采用大幅度加薪，并許給期權。

薪資快速增長的背后是人才的供不應求。紅嶺創(chuàng)投創(chuàng)始人周世平認為，現(xiàn)在P2P普通面對的難題是， 那些銀行等傳統(tǒng)金融以及知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，有經(jīng)驗有能力的都不想挪動，公司勉強啟用的人實際上并不值那么多錢。現(xiàn)在行業(yè)發(fā)展一日千里，就職人員需求也暴增，整個行業(yè)形成了一個巨大的用人缺口。而挖人也成了P2P公司快速發(fā)展的前提。

周世平：相對來說我們挖過不少人才，我們現(xiàn)在有三十幾位銀行高管，人才的引進對我們的公司的規(guī)范化和正規(guī)的經(jīng)營來說幫助都是很大的，所以我們產生的盈利效果也遠遠超過了我們花出去的資金。

，P2P整個行業(yè)的成交量僅為200億元，至則超過千億，而今年上半年的總成交量也早已超千億。在短短三年之間，P2P成交規(guī)模出現(xiàn)了10倍暴增速度，員工的需求也在呈幾何暴增，人才缺口不斷放大。

網(wǎng)貸之家合伙人朱明春認為，目前市場上實際招來的人到底值不值這個錢還真不好說，大家都是在炒。因為真正懂這個行業(yè)的人很難一眼分辨出來。

朱明春：這個行業(yè)沒有人，大學沒有這個專業(yè)，社會上也本身沒有這個相關的人才，這個行業(yè)的人才都是在平臺里學習和工作的過程中成長起來的，而在做的時候平臺就在不斷擴張，新的平臺又在上線，所以兩股需求的力量都在增多，而本身人才的培養(yǎng)只有在平臺上，所以真的跟不上，所以在這種情況下只有出更多的薪資來搶奪人才，在這種互相攀比的情況下就會把人才的工資待遇提上去了。

天下從來都沒有免費的午餐。P2P行業(yè)高漲的薪水都是由P2P公司股東或者風險投資人支付的真金白銀，背后都隱藏著心照不宣的契約，那就是公司業(yè)績必需以更快的速度增加，趕在風口變成會飛的豬。

愛投資CEO王博認為，目前P2P人才的泡沫化正在聚集，很多獵頭公司定點挖人，而挖人的目的卻是要獲取競爭對手的商業(yè)機密。

王博：互聯(lián)網(wǎng)本身就有泡沫，互聯(lián)網(wǎng)金融又很熱，再加上現(xiàn)在各個公司都在融資，資本只要一扎堆就會產生人才的泡沫，現(xiàn)在高薪挖的基本是兩種人才，一種是有一定成功經(jīng)驗公司的人，對于新的平臺來說特別希望招到有經(jīng)驗的人，哪怕職位很低，因為他們希望獲得的是這個人在公司工作的經(jīng)驗和其他競爭對手的信息，他們花高價是為了拿情報的，這個是現(xiàn)在比較嚴重的一個現(xiàn)象。