圍繞公務(wù)員漲工資問題，近來社會上掀起一波接一波的討論乃至爭論。不斷有公務(wù)員把工資條曬到網(wǎng)上，什么職務(wù)工資數(shù)百、級別工資數(shù)百、各種津貼補(bǔ)貼數(shù)十至數(shù)百不等，合起來少的一兩千元，大城市里多的五六千元，看起來確實算不上耀眼，特別是那些高學(xué)歷的公務(wù)員，與他們進(jìn)入大企業(yè)的同學(xué)相比心理很難平衡。
然而這些公務(wù)員的叫屈、叫窮往往很難得到其他社會群體的理解。今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員何香久建議提高公務(wù)員工資，結(jié)果被無數(shù)網(wǎng)友指責(zé)，正是反映了這樣一種社會情緒。人們認(rèn)為，公務(wù)員就算明面工資不太高，但灰色收入不少，還可以享受各種福利，工作穩(wěn)定有保障，為何還不知足?
這種印象當(dāng)然不是沒來由的。不管是被揭露的大小腐敗分子，還是我們?nèi)粘Ｔ庥龅某阅每ㄒ荚跓o形中描繪著人們對公務(wù)員收入的想象。隨著中央八項規(guī)定深入實施，反腐敗重拳出擊，政府簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能全力推進(jìn)，不少公務(wù)員灰色收入被規(guī)范、隱性福利被取消也是事實。
當(dāng)然，灰色收入與優(yōu)厚福利并不是每個公務(wù)員都能享有。總體上，公務(wù)員是一個龐大而復(fù)雜的群體，拋開那些大權(quán)在手的官員不說，即使同為基層公務(wù)員、普通公務(wù)員，其間的差別也很大，不能一概而論。
為此，半月談派遣記者奔赴中西部多地采訪，力圖為讀者呈現(xiàn)基層公務(wù)員群體原生態(tài)工作生活狀況——他們的工資待遇如何?隱性收入多少?工作狀態(tài)和心態(tài)怎樣?以及他們的改革愿景和訴求。工資怎么調(diào)，改革有學(xué)問。期望大家通過這組文章可以更深入全面地了解公務(wù)員這個群體，更理性地看待“公務(wù)員工資”問題和相關(guān)改革。
工資待遇沒有想象那么好
社會上說起公務(wù)員，總是投來羨慕的目光，認(rèn)為是“鐵飯碗”“金飯碗”，不過不少吃上這碗飯的人對此并不認(rèn)同，尤其是基層公務(wù)員、普通公務(wù)員，不斷在網(wǎng)上叫苦叫窮。實情究竟如何?半月談記者在中西部多地就公務(wù)員工資待遇、隱性福利、灰色收入等進(jìn)行了調(diào)查。
“如果年輕10歲，我絕對辭職”
丁波是青海省西寧市城中區(qū)城管局管理科科長，說是科長，實際只是個科員，因為城管局是科級單位，只有局長才是正科級干部。
今年39歲的丁波1998年從部隊復(fù)轉(zhuǎn)到城管局，3年的辦事員，然后是14年的科員，月工資最開始400元，一年前，剛剛漲到3200元。
丁波的妻子收入不高，有一個女兒才兩歲半。“之所以這么晚要孩子，就是因為家里經(jīng)濟(jì)條件差。”丁波說，現(xiàn)在又陷入兩難，養(yǎng)了孩子養(yǎng)不了老人，一年到頭不吃不喝4萬元，一個娃就花掉一半。
丁波說自己的女兒從來沒吃過奶粉，三四百元一桶的奶粉，對他們來說實在是高不可攀。父母都70多歲的老人了，微薄的退休金自己舍不得花，都補(bǔ)貼在了兒孫身上。
丁波還是個無房戶。“這輩子怕是沒指望了。”現(xiàn)在一家三口和父母一起擠在80平方米的房子里。丁波兄弟姐妹6人，自己是最小的。哥哥姐姐下崗后全部自謀職業(yè)，只有丁波有一份正式的工作。
現(xiàn)在，哥哥姐姐都有車有房了，只有他這個公務(wù)員無車無房，心里不只是羨慕。“女兒一天天在長大，生活壓力太大了，如果年輕10歲，我絕對辭職。”丁波說。
采訪中記者了解到，類似丁波這樣的收入水平，對不少基層公務(wù)員來說已不算少。
河南省某縣委宣傳部一位科級干部王磊(化名)說：“我1990年參加工作，到現(xiàn)在25年了，每個月所有收入加起來不到2200元，我愛人也是公務(wù)員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，她的收入比我還低，只有2000元，這還是加上了每個月兩三百元補(bǔ)助的數(shù)。”
“我孩子上高中，很快上大學(xué)是一筆不小的開支，加上雙方都還有父母需要贍養(yǎng)，我們每個月的收入只能解決家庭基本開支，一點結(jié)余都沒有，想要大方一點，就得負(fù)債。”王磊說。
