我們的工作人員(24)日獲悉，市政府日前下發《關于調整全市最低工資標準的通知》，對全市現行月最低工資標準、非全日制用工小時最低工資標準作出調整。與往年不同的是，今年我市各縣市區執行統一標準，調整后，全市月最低工資標準統一為每月1250元(每日57.5元);非全日制用工小時最低工資標準統一為每小時13.2元。此標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，自今年7月1日起實施。

據悉，我市現行最低工資標準是去年7月調整的，執行月最低工資標準1070元、1140元，非全日制用工小時最低工資標準11.1元、12.1元。一年多來，我市經濟平穩較快發展，城鄉居民收入明顯增長，為調整最低工資標準奠定了基礎，提供了有利條件。及時調整最低工資標準，對于提高低收入勞動者生活水平、促進一線職工工資增長、提振城鄉居民消費需求、培育消費新亮點與拉動內需等具有重要作用。

最低工資標準調整后，全市月最低工資標準從現行的每月1070元、1140元調整為每月1250元(每日57.5元)，上調幅度分別為17%、10%;全市非全日制用工小時最低工資標準統一為每小時13.2元。

據介紹，最低工資標準包含勞動者個人繳納的“五險一金”。最低工資不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

市人社局相關負責人介紹道，各用工單位須嚴格執行新規，切實保證勞動者合法權益。用人單位如不執行，勞動者可撥打電話12333進行投訴，也可向勞動保障監察部門舉報，還可通過勞動保障爭議仲裁機構進行仲裁。