除了車貼飯貼以外，在福利話題中還有一個(gè)最有爭議的問題，那就是“現(xiàn)金福利與實(shí)物福利，究竟哪個(gè)更好?”對此，現(xiàn)金派與實(shí)物派各執(zhí)一詞，雙方之間拉開了一場口水戰(zhàn)……

現(xiàn)金福利派：拿現(xiàn)鈔最實(shí)惠

在他們的眼中，任何形式的實(shí)物福利都不及拿現(xiàn)金最實(shí)在。“我們公司有個(gè)公會，定期給員工發(fā)點(diǎn)東西，可是對我來說，這些東西壓根沒有實(shí)用性，”韓小姐說起自己公司的福利，顯得有些無奈，“公司還組織了一些文體活動，例如每個(gè)星期去體育館里打羽毛球、乒乓球或是游泳等，一開始還有人積極響應(yīng)，但時(shí)間一長，這些活動就形同虛設(shè)了。公司還不如直接發(fā)給我們一些健身費(fèi)用，讓員工自己選擇，這樣也省事。”比起韓小姐，陳先生所在公司的現(xiàn)金福利真的很誘人。每到員工過生日的時(shí)候，老板會親自發(fā)500元紅包給壽星，同時(shí)請大家一起外出搓一頓美食。既有吃又有拿，這是何等的美事啊?

觀點(diǎn)：金錢縱然能夠籠絡(luò)人心，但絕對不是唯一有效的手段。假如所有企業(yè)都只是用金錢來壓倒員工的話，早晚也會有讓人感到膩味的一天。企業(yè)運(yùn)營成本不斷上升，而員工也未必忠誠團(tuán)結(jié)，這樣的福利也就不存在任何意義了。

實(shí)物福利派：只要有心意，自然有動力

實(shí)物福利派并不否定現(xiàn)金的作用，也不承認(rèn)所有的實(shí)物都是無謂的，只要公司表現(xiàn)出了心意和誠意，同樣也能給員工帶來很大動力。在某建筑設(shè)計(jì)事物所工作的邱小姐就公司提供的高溫福利，談了自己的想法，“我們公司沒有給員工發(fā)高溫費(fèi)，只是在公司冰箱里放置了各種各樣的飲料，供大家自取。同時(shí)，每天下午還會提供各種水果給員工解暑消渴。到了周末的時(shí)候，公司還給每個(gè)人提供一份哈根達(dá)斯的冰淇淋。這些舉措可能都很細(xì)微，卻因此深得人心，這個(gè)時(shí)候拿不拿高溫費(fèi)，已經(jīng)并不重要了。”

同樣贊成實(shí)物福利的Shelly也和大家分享了自己的親身經(jīng)歷。“前不久，我們公司在裝修辦公室。雖然是夜間操作，但是白天空氣里還是會有一股味道，所以公司就為我們買了很多活性炭之類的東西來清除異味。與此同時(shí)，每天早上公司還會主動為每個(gè)部門的員工送上一瓶免費(fèi)的牛奶，這件事持續(xù)了兩個(gè)月。它讓我體會到很多事并不能完全用金錢就能解決或者表達(dá)的，溫暖貼心的實(shí)物一樣也能給員工帶來歸屬感。”

觀點(diǎn)：從表面看來，員工的福利需求五花八門，難以平衡。但是“人心總是肉長的”，公司怎么對待他們，他們就怎么來回報(bào)公司，這是一個(gè)雙向過程。公司應(yīng)該用心去體會員工的所求，在心意和花樣上多費(fèi)點(diǎn)心思，你會發(fā)現(xiàn)實(shí)物福利會起到事半功倍的效果。