7月1日起施行《事業單位人事管理條例》

日前，國務院總理李克強簽署第652號國務院令，公布《事業單位人事管理條例》�！稐l例》共10章44條，自7月1日起施行。這是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規。據悉，我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。條例確立了事業單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。

【條例 】國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。

【解讀 】我國事業單位收入分配改革始于2006年，目前事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。“事業單位制定崗位績效工資制度只是改革邁出的一步，更艱難的改革，是在不同地區、行業間以及不同資金來源的事業單位間，找到一種相對公平的收入分配方式。”中國人事科學研究院研究員何鳳秋說。

她認為，條例所說的工資增長機制，應當是國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變化等因素，定期調整公益類事業單位工作人員的工資水平，而對于轉制為企業的事業單位，則應實行企業的分配制度;對于承擔行政職能的事業單位，要回歸到公務員隊伍管理，實行公務員工資制度。

事業單位工作人員工資包括津貼補貼、基本工資、績效工資、漲依據：

1、要與國家經濟發展、財政狀況、物價漲跌等因素相適應，要參考企業管理人員的同期工資水平

2、漲歷程：

2006年

人社部首次提出在事業單位建立崗位績效工資制度，旨在通過績效考核激勵事業單位人員提高工作質量和效率。

國務院決定對事業單位績效工資改革實施“三步走”策略：

第一步1月1日起，解決中小學教師的績效工資;

第二步10月1日起，在專業公共衛生機構和基層醫療衛生事業單位實施;

第三步將績效工資推行至其他的事業單位。

國務院頒布《分類推進事業單位改革實施指導意見》。

人社部部長尹蔚民提出要改革完善機關事業單位工資制度，優化工資結構。