我們一直都知道，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經確定。人社部專家表示，從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上。“限高”主要是限制灰色收入，限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。

一直以來，我國公務員都是按照行政級別確定工資標準的。一個顯然的事實是，越在基層，行政級別越低。兩相交集，就導致那些行政級別低的基層公務員，收入長期難以得到提高，許多基層公務員一輩子辛苦工作至退休，收入水平與那些工作時間短但行政級別高的公務員相比，也存在不小的差距。這無疑有失公平公正，也不利于基層公務員隊伍工作熱情的提振，從宏觀角度來說，對事業的整體發展是有害的。

政府服務工作絕大部分是由廣大基層公務員直接承擔。基層公務員直接與民眾打交道，不僅需要動嘴，更需要跑腿，他們走鄉串巷，深入群眾，落實黨和政府的方針政策，為群眾提供面對面服務，相比之下更為辛苦。公務員薪酬改革向其傾斜，提高他們的收入水平，不僅符合“按勞取酬”的分配原則，也充分體現出政府對于基層公務員的體恤與關愛，有助于促進政府服務民眾水平的提升，提高行政效率。

往深了說，公務員薪酬改革向基層傾斜，甚至能為反腐大業助一臂之力。在現行狀況下，公務員要想提高收入水平，只能謀求提高行政級別。而由于領導職位數相對有限，這樣就難免會有部分公務員為了謀求高收入，通過不正當手段謀求行政級別提高，從而誘發錢權交易行為及其他形式的人事腐敗。此前有媒體報道，少數基層干部抱怨“上升通道狹窄”，不僅指政治前途上的，也指經濟收入上的。公務員薪酬改革向基層公務員傾斜，無疑是化解這一矛盾的有效途徑。改革后，公務員即便行政級別不高，但只要兢兢業業，同樣能夠獲得較高的收入水平。不因行政級別產生收入差距，有利于基層公務員隊伍穩定，安于基層職位與崗位，預防和減少各類人事腐敗現象的出現與發生。

綜上所述，公務員薪酬改革向基層公務員傾斜，有利于促進公務員收入分配領域的公平公正，提升政府服務民眾水平，減少人事腐敗發生，顯然是公務員薪酬改革理當確立的方向與路徑。反過來說，因為改革的重心是限制高級別公務員收入水平，提高基層公務員收入水平，也更容易得到廣大納稅人的支持，不僅有利于公務員薪酬改革政策自身得到更好的落實，也有助于全面深化改革事業向“深水區”推進。