6月21日上午，無錫市第十一屆高端人才招聘會在國際飯店舉行，60家重點企事業單位提供1165個稅后年薪超10萬元的高端職位，無錫先導自動化設備股份有限公司更是推出了最高年薪100萬元的運行副總裁崗位。具有競爭力的薪資待遇吸引了近1500名高端求職者入場。

企業求轉型發展百萬年薪聘人才

高端人才招聘會，除了職位和人才素質的高端，薪酬當然也是要“高大上”的。本次招聘會的“標王”，當屬無錫先導自動化設備股份有限公司推出的運行副總裁一職，年薪百萬元。“在我們公司，中高端職位的薪資在50萬元至100萬元之間，運行副總裁的百萬年薪是正常水平”，該公司人事負責人耿先生介紹，公司目前正在籌備上市，處在發展里程碑的節點上，今年特意新設了運行副總裁一職，希望招聘到在國際知名企業有長期運營管理經驗的高端人才，幫助企業進行戰略升級和營運升級，“人才是企業轉型發展的關鍵”，因此，對于能支撐企業未來發展的人才，企業愿意高薪誠聘。

求職者看中高新企業發展前景

博士學歷、十年行業工作背景、知名外企管理經驗……企業在招聘高端人才時列出了一條一條嚴苛的標準。那么，高端人才對企業又有什么選擇標準呢?記者注意到，昨天的招聘會高科技企業的展臺前，均有不少求職者排隊等候面試。在凱龍高科股份有限公司的展臺前，小小的過道里擠滿了求職者。張先生在某高校從事項目管理工作已有5年多，穩定的工作狀態讓他覺得生活過于安逸，便想跳槽到企業，他介紹期待去有高科技含量的、有良好發展前景的、工作氛圍開放的企業。另一位有著近20年工作經驗，在多家企業擔任總經理等職位的孫克希同樣表示，如果企業有發展前景、企業領導有先進理念、企業能夠容納人才，即使年薪不如以前，也愿意去嘗試。

外市人才預約報名占五成以上

截止到招聘會開幕前一天，在預先投遞簡歷的報名者中，53%是來自無錫地區以外的高端人才，顯示出外地人才對無錫的關注度越來越高。來自南京的小徐，初次與無錫結緣還是在六年前，他曾到無錫新加坡工業園的一家企業實習過，雖然后來因為種種原因沒能留在無錫工作，但一直關注無錫的企業發展，特別喜歡無錫這座城市。

小徐還找了個在無錫工作的女朋友，這次參加招聘會之前，小徐已經辭去了在南京的工作，下定決心留在無錫。“涉及行業廣，有發展前途，薪酬也很滿意”，剛剛初試了一家企業的電器研發工程師崗位，小徐憑借六年工作經驗和大方的言談舉止順利拿到了面試單。

民營企業成高端人才招聘主力軍

本次高端人才招聘會共有60家用人單位參會，數量比上一屆高端會增加16.5%。受國際經濟形勢的影響，外資企業的人才需求有所下降，而民營經濟已成為國民經濟中最為活躍的經濟增長點。作為民族工商業和鄉鎮企業發源地的無錫，一向是民營企業發展的沃土。記者了解到，參會的用人單位中，有35家為民營企業，占到一半以上，包括紅豆集團、江陰澄星集團、天奇物流、江蘇新日電動車等規模民企紛紛前來攬才。市人社局局長周文棟介紹，民營企業正處在轉型升級階段，對高端人才的需求越來越旺盛，特別是技術研發、經營管理等崗位。