山西企業退休職工養老金調整,山西退休人員養老金上漲調整方案最新消息
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山西企業退休養老金政策
從今年1月日起，每人每月增加100元，再按本人繳費年限每滿年增加4.7元此次“漲薪”為“十一連跳”
省人社廳傳來好消息，今年調整企業退休(職)人員基本養老金的具體辦法正式"出爐"，從今年1月1日起，每人每月增加100元，再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元。這次養老金提高退休人員有啥反映，還有哪些期盼?記者對此進行了采訪。
養老金實現“十一連跳”
此次的調整范圍是：2015年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人)。
調整辦法和標準如下：每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元，繳費年限不滿10年的按10年計算。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
在上述基礎上，對下列人員，再按下列標準增加基本養老金。具體包括：建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的人員每人每月增加50元;建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元。
對于在2015年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加50元。
此外，軍隊轉業干部退休人員按上述標準調整基本養老金后，月養老金(含冬季取暖補助)低于2638元的補齊到2638元。
省人社廳有關負責人表示，這是我省自2005年以來，連續第十一年提高企業退休人員養老金水平。
4月底前足額發放到位
此次調整所需資金，凡參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險統籌基金承擔。未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。
2015年，全省企業基本養老保險參保人數達到588.7萬人。2015年末，全省企業離退休人員增加至170.6萬人。其中，太原市經過連續調整待遇，企業退休人員養老金的月平均水平，已經達到2393元。
省社保局負責人表示，各級社保經辦機構將全力以赴搞好政策落實，確保將提高后的養老金4月底前足額發放到位，且不得發生新的拖欠。
退休老人普遍叫好
“我和老伴兒每月又能多領到一些退休金了，今后的生活更有保障了……”聽說養老金提高的消息后，家住五一路的王大爺高興地說。另一位趙大爺，2004年退休，多次上調都趕上了，如今他的養老金已經實現翻番。他說：“現在物價每年都在漲，給咱提高退休金，多少能減輕些負擔。”
采訪中，許多企業退休人員對此也都認為“很好”“應該提高了”。也有不少老人表示：“養老金每年上漲，但是肉、油、蔬菜也一直在漲價，開支一直在增加，希望今后養老金能繼續提高，上漲幅度再大一些。”
對此，有專家表示，應建立職工平均工資增長、物價上漲等變量的養老金正常調整機制，使養老金調整有章可循、有據可調，不再只是依據行政命令。
期盼“并軌”靴子早落地
記者采訪發現，在為養老金持續增長叫好的同時，也有許多企業退休人員在比較中感到了落差。他們表示，即使在連年增長的情況下，和機關單位相比，企業養老金仍然有著較大差距。
企業退休職工劉大爺說，自己1996年退休時月工資只有800多元，經過這些年的提高，現在每個月能拿到2000多元，相比以前漲了不少。“我有朋友從機關單位退下來，我們工齡等情況差不多，但人家的養老金多出我一倍，心里總感到有些不平衡。”
現在，這種情況正在改變。今年，我省將啟動實施機關事業單位養老保險制度改革，建立社會統籌和個人賬戶相結合的社會養老保險制度。太原市人社局有關負責人也表示，今年將有序推進基礎養老金全國統籌、完善個人賬戶、基本養老保險基金投資運營等多項改革。
采訪中，不少企業退休人員表示，希望“并軌”的靴子早落地，讓退休待遇、收入分配更加公平。
山西企業退休養老金上調
各市人力資源和社會保障局、財政局，省直各委、辦、廳、局，各中央駐晉企業：
根據國家人力資源和社會保障部、財政部《關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，從2015年1月1日起，調整企業退休(職)人員基本養老金，現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2015年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人)。
二、調整辦法和標準
(一)每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4.7元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
(二)在上述基礎上，對下列人員，再按下列標準增加基本養老金。
1、建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的人員每人每月增加50元;
2、建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元;
(三)2015年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加50元。
(四)軍隊轉業干部退休人員按上述標準調整基本養老金后，月養老金(含冬季取暖補助)低于2638元的補齊到2638元。
三、資金渠道
調整企業退休(職)人員基本養老金所需資金，凡參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險統籌基金承擔。未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。
四、工作要求
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各市要高度重視，精心組織，認真抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳，加大財政補助力度等措施，落實此次調整企業退休(職)人員基本養老金所需資金，盡快將增加的基本養老金發放到退休(職)人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。
山西企業退休養老金計算方法
企業退休職工將迎來養老金“十一連調” 增加10%左右
報告摘要：增加企業退休職工基本養老金。推進機關事業單位養老保險制度改革。
百姓愿景：“聽說我們企業退休職工養老金要調高啦，真是振奮人心的好消息啊!”合肥一企業退休職工羅女士對此充滿期待。
人社部此前的消息說，企業退休職工將迎來養老金“十一連調”，增加幅度在10%左右，預計最快3月就會發布調整方案;“ 養老金并軌”細則各省將陸續出臺，并帶動機關事業單位人員工資結構變化，加大基本工資的比例，將津貼補貼的一部分納入基本工資范疇。
2015養老金調整最新：企業退休職工養老金怎么算
養老保險：
養老金的算法很復雜，國家每年都會把繳費基數變一次。如果你現在30歲，你現在的繳費基數是3000元，而退休年齡如果是55歲的話。那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了。而如果你現在從30歲就開始交，交到55歲是25年，那首先肯定你能享受養老金了。其次，如果25年后你交的3000塊的繳費基數已經變成了6000。那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金，這是國家給你的。此外你的個人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少。把繳費基數平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢。除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊? 這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金。
當然每年國家的基數還在往上漲，這樣每年除了你自己的900塊。你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢，那你的養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好。你交得越多你退休以后享受的也越多。而且，國家每年調整基數以后你拿的錢也會越來越多。現在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是不管你在哪里交社保費，等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇。所以，在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了。為什么這么說呢。如果你年輕的時候在南京工作，交了20年的社保然后退休了。但是如果你的戶口在黑龍江，那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000，而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000，那么你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!
一句話?如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保?那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情。但是沒辦法，國家就是這個政策，所以請所有目前戶口在基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的注意了。你要么就在西部交社保，要么就在退休前把戶口遷到北京或上海。否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。也許你會說，如果在基數低的地方交錢?退休的時候回基數高的地方享受高福利。錯!你以為勞動保障部門會隨隨便便就讓你享受么? 一般這種情況下政府會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了。在黑龍江享受不了，在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定，比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京，再在南京繼續交5年南京的高基數，之后允許你回南京享受養老金。這個政策各個地方估計都不一樣，有打算轉的人最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚，免得退休時候發生你意想不到的意外!
山西企業退休養老金最新消息
問：山西渾源縣老百姓的養老金如何繳納？
答：1．參保人員繼續繳費至符合按月領取基本養老金條件（繳費滿15年）的，按照《山西省人民政府關于貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的實施意見》（晉政發〔2006〕32號）和本細則規定，經勞動保障行政部門核準的次月享受基本養老保險待遇。
2．晉政發〔1998〕21號文件實施后參加養老保險的且繳費年限累計滿15年的人員，退休后的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
1．基礎養老金：
基礎養老金＝（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×本人累計繳費年限÷1％（繳費年限不滿1年的，計算到月）
本人指數化月平均繳費工資的計算辦法：先用本人退休當年，前一年，前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年，前二年，前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費指數，然后用每年繳費指數之和除以本人累計繳費年限，得出平均指數，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。
2．個人賬戶養老金
個人賬戶養老金＝個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數（計發月數按國家統一規定執行）
舉例說明
田某某，性別：女，1958年6月出生，2013年6月滿55周歲，如果從1998年7月開始繳納養老保險，至2013年6月繳滿15年，1998年7月至2005年12月按全省職工平均工資的60％繳納；2006年度按全省職工平均工資的100％繳納；2007年度按全省職工平均工資的70％繳納；2008年度按全省職工平均工資的80％繳納；2009年度按全省職工平均工資的90％繳納；2010年1月至2013年6月按全省職工平均工資的100％繳納，需繳納養老保險費48962．7元（未包含利息），月養老金約757元左右（未計算利息收入）。
個體工商戶和靈活就業人員退休后同企業退休職工一樣享受國家調整養老金的政策。
基本養老保險是國家賦予勞動者的基本權利之一，是勞動者在年老喪失勞動能力時享受國家所提供的物質幫助的權利。勞動者要獲得享受養老待遇權利，就必須首先盡自己的繳費義務。目前我國實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，勞動者自己繳納養老保險費的早與晚、繳費工資的高與低、繳費年限的長與短等，都直接影響到勞動者退休后養老金的多與少。因此，每個勞動者都應該從現在做起、從自身做起，增強自我保護意識，及時參保。只有這樣，才能維護自己的合法的養老保險權利；只有這樣，才能確保自己退休后的晚年生活。為此，我們呼吁廣大勞動者，關心今天的養老保險，就等于關心你自己的明天。
