100%享受病假待遇有難度
“我去年年初的時(shí)候，不小心把腿摔了，去醫(yī)院檢查后確認(rèn)是右腿脛骨骨折，開(kāi)了2個(gè)月病假。之后還因?yàn)榭祻?fù)訓(xùn)練、復(fù)查之類(lèi)的瑣事，又多休了一個(gè)月的病假。”呂小姐在滬上一家廣告公司上班，對(duì)于這個(gè)病假待遇問(wèn)題，作為過(guò)來(lái)人的她頗有微詞。“我在公司干了也有5年了，按照規(guī)定，他應(yīng)該發(fā)80%的工資給我，但我實(shí)際拿到手的應(yīng)該只有50%左右。”
根據(jù)呂小姐的描述，她的收入構(gòu)成是工資+獎(jiǎng)金的模式，“病假期間沒(méi)有獎(jiǎng)金是理所當(dāng)然的事情，但是4000元固定工資，應(yīng)該要按80%的比例給的”。復(fù)工之后，呂小姐也就此事咨詢(xún)過(guò)公司的HR，對(duì)方給出的解釋是，“4000元固定工資中包含了20元/天的餐費(fèi)補(bǔ)貼，以及600元/月的交通費(fèi)，在病假期間這兩筆補(bǔ)貼就取消了。然后在2860元的基礎(chǔ)上在扣掉四金部分，再按80%的比例發(fā)放，所以實(shí)際到手的工資感覺(jué)上只有50%左右。”
對(duì)于這樣的解釋?zhuān)瑓涡〗闾寡裕瑥牡览砩鲜峭耆f(shuō)得過(guò)去的，但是從心理上說(shuō)還是讓人難以接受。
如果說(shuō)，因?yàn)楣べY本身的拆分構(gòu)成使得呂小姐未能拿足“80%工資”在政策、人情上還能站得住腳，那么“解釋權(quán)屬于公司”的論調(diào)則讓劉女士有些無(wú)所適從。
“我之前有過(guò)一次流產(chǎn)，還引發(fā)了大出血，在家休了2個(gè)多月，拿的就是病假工資。”在一家咨詢(xún)公司任職的劉女士告訴青年報(bào)記者，生病之前她是在業(yè)務(wù)部門(mén)工作的，根據(jù)合同約定的崗位工資是5000元。但是在她病假1個(gè)月后，公司人事打來(lái)了電話(huà)，“以我的身體狀況為由，認(rèn)為我短期內(nèi)不適合高強(qiáng)度的工作，也不適應(yīng)頻繁出差，所以建議我服從公司安排，暫時(shí)調(diào)往行政部門(mén)工作。”
對(duì)于這樣的“決定”，劉女士是哭笑不得，“行政崗位的最高工資就2800元，就這么一折騰直接就是工資打?qū)φ郏静挥糜?jì)較是70%還是60%了。”
事實(shí)上，在青年報(bào)記者的采訪(fǎng)中，絕大多數(shù)的上班族都表示，不到萬(wàn)不得已不會(huì)請(qǐng)長(zhǎng)病假，這絕對(duì)是跟錢(qián)過(guò)不去。“萬(wàn)一要是真病了，也就顧不得單位是按什么標(biāo)準(zhǔn)給工資了，畢竟誰(shuí)不也會(huì)為了病假工資拿多拿少跟公司撕破臉。”在一家私營(yíng)企業(yè)工作的陳先生坦言，保障職工的病假待遇，關(guān)鍵不在HR是否普法，而是看企業(yè)到底有多少人性。
企業(yè)：
公平與效率很難平衡兼顧
“對(duì)于職工個(gè)人來(lái)說(shuō)，他關(guān)心的是我請(qǐng)病假能拿多少錢(qián)，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，病假規(guī)定的制定、修改牽涉到的是一個(gè)龐大的群體以及背后巨大的資金。”卜先生是一家民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，在他看來(lái)，給員工的每1分福利都是從公司利潤(rùn)中拿出來(lái)的。
“我是一個(gè)商人，我關(guān)心員工健康，但我也關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。”卜先生坦言，他的公司成立不到3年，即使是老員工在公司的連續(xù)工齡也不會(huì)很長(zhǎng)，因此病假工資的折扣也比較大。“但即便是工資打6折的情況下，要長(zhǎng)期養(yǎng)一個(gè)病號(hào)，對(duì)于我們這樣的小公司來(lái)說(shuō)也是負(fù)擔(dān)挺重的。如果真要碰到請(qǐng)長(zhǎng)病假的，估計(jì)我們會(huì)跟他談一個(gè)價(jià)錢(qián)，一次性給一筆賠償然后讓他自己提出辭職。”
相對(duì)于民營(yíng)企業(yè)，顯然國(guó)企、外企的福利保障更規(guī)范些。
徐先生是滬上一家外企的HR，他說(shuō)：“病假工資基數(shù)的計(jì)算、發(fā)放，我們肯定是按照國(guó)家規(guī)定來(lái)的。但是季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的發(fā)放就會(huì)更靈活些，首先是獎(jiǎng)金的多少本身就不是合同所約定的，其次績(jī)效獎(jiǎng)金是由部門(mén)主管決定的，依據(jù)的是每個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)程度。以我們公司為例，員工的工資收入大約只占全年總收入的三分之一。對(duì)于一個(gè)年薪15萬(wàn)元的員工來(lái)說(shuō)，請(qǐng)長(zhǎng)病假的結(jié)果可能是一年少了十來(lái)萬(wàn)，相比之下全額發(fā)放的工資部分就顯得微不足道了。”
此外，青年報(bào)記者了解到，對(duì)于一些市場(chǎng)化運(yùn)作程度有限的事業(yè)單位而言，人事部門(mén)要防的是員工“騙病假單”。
“單位的性質(zhì)就決定了，在很多事情的操作上是很規(guī)范，該給的、能給的錢(qián)單位不會(huì)少給員工，但相反我們也會(huì)需要員工配合一些工作。”俞小姐是一家事業(yè)單位的行政，據(jù)她介紹，對(duì)于請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的員工，單位需要其提供三甲醫(yī)院出示的病假單;半年以上，就會(huì)要求其提供二到三家醫(yī)院的就診記錄。俞小姐解釋?zhuān)?ldquo;單位為員工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)保的自付部分同樣能夠報(bào)銷(xiāo)，所以這不存在加重員工負(fù)擔(dān)的問(wèn)題，相反也是希望員工能夠?qū)ΠY治療盡快康復(fù)。”
下圖是上海12333官方微博發(fā)布了一條有關(guān)于“病假工資如何計(jì)算”的長(zhǎng)微博，本意上是為廣大HR進(jìn)行政策普及的，不想?yún)s在上班族中引起了廣泛關(guān)注。
