甘肅省機關事業單位工資調整向一線傾斜

據甘肅農民報報道 (梁峽林)近日召開的省政府第84次常務會議，審議了《甘肅省調整機關工作人員基本工資標準實施意見》《甘肅省調整事業單位工作人員基本工資標準實施意見》《甘肅省增加機關事業單位離退休人員離退休費實施意見》《甘肅省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法》《甘肅省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度實施意見》。

據悉，此次工資調整將堅持向一線傾斜的原則，嚴格按照調整標準和相關工作要求，規范有序做好機關事業單位基本工資調整和鄉鎮工作補貼發放等工作。會議強調，不得隨意突破或自行提高津貼補貼水平，嚴禁以各種名義變相發放津貼補貼。

拓展

理性看待機關事業單位漲工資

截至6月下旬，機關事業單位調整基本工資標準準備工作全部完成。漲工資，本來是好事。但每逢提到機關事業單位漲工資，總會出現一種“逢漲必罵”的怪現象：社會上一些聲音認為不該漲，還有一些激進聲音認為反正不靠工資何必漲，一些機關事業單位人員則抱怨漲得少。

基本工資該不該漲?毫無疑問應該。首先，隨著經濟的發展和物價的上漲，機關事業單位基本工資的標準已經十年沒有進行過調整。與之形成鮮明對比的是，國家已經連續十年對企業退休人員進行了工資調整。可見，這次基本工資調整是順勢而為。其次，這次調整立足點在于優化工資結構。基本工資低，各類補貼甚至超過基本工資導致了工資結構的不合理，只有提高基本工資、整合各類補貼才能保障工資的公正透明。再次，基層工資偏低已是不爭的事實。提高基層工作人員收入有利于吸引各類人才到基層、提升基層服務水平，最終受益的還是社會大眾。

縱觀“逢漲必罵”的種種聲音會發現，很大程度上“罵”本末倒置地成為了目的，誰漲、怎么漲、為什么漲反而都沒有得到足夠的關注。作為受益者，基層機關事業單位人員也有不滿聲，甚至還有“不漲反降”的懷疑聲，充分說明了在機關事業單位內部漲工資的新政策還沒有宣傳到位。

有關待遇的新政策，往往是中央大力宣傳，省級緊緊跟上，市縣只管落實、不顧宣傳。所以機關事業單位人員也不了解政策全貌，群眾就更難了解。因此，才會出現把新聞報道中少數“貪污受賄”分子等同于廣大基層工作人員，把傳說中的“紅包外快”安置在每一個普通干部身上等錯誤的認識。正是因為不了解，所以才會不滿意。

事實證明，無論罵與被罵，都只是在宣泄自己對“想象出的事實”的不滿。在互聯網高度發達、人人皆可借網絡發聲的當代，好政策也要加強宣傳，消除種種誤會和不解。只要讓大眾真正了解好政策全貌，自然會得到公允的評價，也就可以擺脫工資“逢漲必罵”的困局。