養(yǎng)老金并軌后個人繳8% 對陜西公務(wù)員有啥影響

近日，我國養(yǎng)老保險改革“破冰”，養(yǎng)老“雙軌制”成歷史。根據(jù)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從10月起，每月需繳納工資的8%作為養(yǎng)老保險，4%作為職業(yè)年金。

這幾天，小王工作之余最常干的一件事，就是在網(wǎng)上搜索“公務(wù)員養(yǎng)老保險改革”的信息，他是西安市新城區(qū)一街道辦事處的公務(wù)員，這次改革直接關(guān)系他的切身利益。

1月14日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)，終結(jié)了公務(wù)員不用繳養(yǎng)老保險的歷史，全國約4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從10月起就需按月繳納養(yǎng)老保險，繳費(fèi)滿15年，達(dá)到退休年齡后，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

據(jù)了解，陜西省像小王這樣以后需要繳納養(yǎng)老保險的公務(wù)員及事業(yè)單位人員有120余萬人。

養(yǎng)老保險怎么繳，繳多少?

改革后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員新的基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，二是個人賬戶養(yǎng)老金。為確保改革順利推進(jìn)，《決定》明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金，此舉將保障改革人群的新養(yǎng)老金水平不低于現(xiàn)有水平。

根據(jù)《決定》，基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費(fèi);個人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi);職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。

以在街道辦工作六年的小王為例，他現(xiàn)在每個月基本工資841元，各類補(bǔ)助津貼2640元，總共3481元。改革后，每月養(yǎng)老金繳納278元，職業(yè)年金繳納139元，每月共計417元。

原有的養(yǎng)老待遇水平會降低嗎?

改革后，這4000萬人退休后的待遇如何?《決定》明確，對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實(shí)行過渡性措施，保持待遇水平不降低。總的原則實(shí)際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。

“老人”是指改革前(10月前)已退休的人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調(diào)整。“新人”是指改革后新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。這與參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基本一致。“中人”是指改革前參加工作、改革后退休的人員。他們在改革前的沒有實(shí)行個人繳費(fèi)的工作年限確定為“視同繳費(fèi)年限”，將來退休時在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

職業(yè)年金制度被專家稱為方案