一、用人單位向所屬勞動保障行政部門申請工傷認定的時限

1、用人單位---應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織---當用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請。

二、申請工傷認定應提供的基本材料，并交驗原件

1、填寫《工傷認定申請表》；

2、勞動合同或事實勞動關系的有效證明；

3、首次病歷（疾病診斷證明），或職業病診斷證明書；

4、傷者身份證復印件；

5、單位申請的或個人有授權委托他人辦理的，請附上授權委托書，辦理時受委托人應出示身份證原件，并提交身份證復印件；

6、工傷認定有下列情形之一的，申請人應按市府113號令第二十條規定提交相關單位出具的證明材料：

（1）因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或者人民法院的有效證明；

（2）因機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明；

（3）因公外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他有效證明；發生事故下落不明提出工傷認定的，提交人民法院宣告死亡的結論；

（4）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；

（5）屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交民政部門或者其他相關部門的有效證明；

（6）屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員、退伍軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》、醫療機構出具的舊傷復發診斷證明和舊傷復發勞動能力鑒定確認書。