一：基本工傷賠償費用
1. 醫療費：
根據實際需要，因工傷產生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。
2. 住院伙食補助費：
職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經辦機構根據工傷職工住院天數核定住院伙食補助費金額并從工傷保險基金支付給工傷職工。
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用中的“住宿費”開支標準上限暫定為每人每天150元，在開支標準上限以內的憑據報銷；“伙食費”實行定額包干，暫定為每人每天50元。
3. 交通費
赴統籌地區外就醫的工傷職工，因行動不便，其所發生的交通費用由工傷職工根據自身情況選擇適合的交通工具，憑據報銷。參加工傷保險的用人單位，其工傷職工經工傷醫療機構出具證明，報區、縣醫療保險經辦機構同意，到統籌地區以外就醫的，社會保險經辦機構根據上述標準憑據核定并從工傷保險基金支付給工傷職工。沒有工傷保險的，由用工單位按照該標準全額支付。
4. 誤工費(停工留薪期待遇)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫療的期間，在停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變的規定是保障工傷職工日常生活不受影響的重要措施，工傷職工停工留薪期工資桉照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月的平均工資計算，即包括工傷職工所有的工資報酬。工傷職工以用人單位未依法支付停工留薪期工資為由，要求解除勞動合同并支付經濟補償金，符合《勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規定精神。
用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷，侵權人已經賠償的，勞動者有權請求用人單位支付除工傷醫療費用之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的，可以就工傷醫療費用在第三人應承擔的賠償責任范圍內向其追償。工傷醫療費用指工傷職工因治療工傷而發生的醫療費、護理費、營養費、交通食宿費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等實際支出費用。停工留薪期工資不屬于工傷醫療費用范疇，即使工傷職工在獲得第三人支付的誤工費后，用人單位也應當支付停工留薪期工資。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。
4. 護理費
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
根據北京市人力資源和社會保障局發布的文件規定，2019年工傷職工生活護理費：生活完全不能自理的護理費為3927.5元；生活大部分不能自理的護理費為3142元；生活部分不能自理的護理費為2356.5元。
二：工傷等級的具體賠償標準及數額
一）2019年北京市職工因工死亡，其工傷賠償標準：1、喪葬補助金為47130元（賠償標準為：喪葬補助金為6個月的北京市上一年度即2018年職工月平均工資7855元）；2、一次性工亡補助金為785020元（因工死亡職工一次性工亡補助金賠償標準為：2018年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，即39251元×20 ）；
3、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。二）2019年北京市職工1級工傷傷殘等級工傷賠償標準：1、一次性傷殘補助金賠償標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，但最高為636255元（7855元×3倍×27個月），最低為127251元（7855元×0.6×27）；2、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%（最低為4241.7元/月），直到本人退休或死亡，按月支付（7855元×60%×90%=4241.7元）；
3、養老保險待遇：以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。到達退休年齡，享受養老待遇，停發傷殘津貼。
三）2019年北京市職工2級工傷傷殘等級工傷賠償標準：1、一次性傷殘補助金賠償標準為：二級傷殘為25個月的本人工資，但最高為589125元（7855元×3倍×25個月），最低為117825元（7855元×0.6×25）；2、傷殘津貼：二級傷殘為本人工資的85%（最低不得低于4006/月），直到本人退休或死亡（7855元×60%×85%=4006元）；
3、養老保險待遇：以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。到達退休年齡，享受養老待遇，停發傷殘津貼。
四）2019年北京市職工3級工傷傷殘等級工傷賠償標準：1、一次性傷殘補助金賠償標準為：三級傷殘為23個月的本人工資，但最高為541995元（7855元×3×23），最低為108399元（7855元×0.6×23）；2、傷殘津貼：三級傷殘為本人工資的80%（最低不得低于3770元/月），直到本人退休或死亡。（7855元×60%×80%=3770元）
3、養老保險待遇：以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。到達退休年齡，享受養老待遇，停發傷殘津貼。
五）2019年北京市職工4級工傷傷殘等級工傷賠償標準：1、一次性傷殘補助金賠償標準為：四級傷殘為21個月的本人工資，但最高為494865元（7855元×3×21），最低為98973元（7855元×0.6×21）；2、傷殘津貼：四級傷殘為本人工資的75%（最低為于3534.75元/月），直到本人退休或死亡。（7855元×60%×75%=3534.75元）
3、養老保險待遇：以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。到達退休年齡，享受養老待遇，停發傷殘津貼。
六）2019年北京市職工5級工傷傷殘等級工傷賠償標準：1、一次性傷殘補助金賠償標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，但最高為424170元（7855元×3×18），最低為84834元（7855元×0.6×18）；2、傷殘津貼：保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為本人工資的70%（最低不得低于3299元/月，即7855元×0.6×70%），并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金（18個月的社平工資）和一次性傷殘就業補助金（18個月的社平工資）：兩項計算以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數計發，五級共計算36個月，即282780元（7855元×36）。
七）2019年北京市職工6級工傷傷殘等級工傷賠償標準：1、一次性傷殘補助金賠償標準為：六級傷殘為16個月的本人工資，但最高為377040（7855元×3×16），最低為75408元（7855元×0.6×16）；2、保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。六級傷殘的，為本人工資的60%（最低不得低于2827.8元/月，即7855元×0.6×60%），并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金（15個月的社平工資）和一次性傷殘就業補助金（15個月的社平工資）：兩項以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數計發，六級共計算30個月，即235650元（7855元×30）；
八）2019年北京市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標準：1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，但最高為306345元（7855元×3×13），最低為61269元（7855元×0.6×13）；2、一次性工傷醫療補助金（12個月的社平工資）及一次性傷殘就業補助金（12個月的社平工資）：以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數計發，七級共計算24個月，即188520元（7855元×24）；
九）2019年北京市職工8級工傷傷殘等級工傷賠償標準：1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：八級傷殘為11個月的本人工資，但最高為259215元（7855元×3×11），最低為51843元（7855元×0.6×11）；2、一次性工傷醫療補助金（9個月的社平工資）及一次性傷殘就業補助金（9個月的社平工資）：以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數計發，八級共計算18個月，即141390元（7855元×18）。
十）2019年北京市職工9級工傷傷殘等級工傷賠償標準：1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，但最高為212085元（7855元×3×9），最低為42417元（7855元×0.6×9）；2、一次性工傷醫療補助金（6個月的社平工資）及一次性傷殘就業補助金（6個月的社平工資）：以北京市上一年度即2018年職工月平均工資為基數計發，九級共計算12個月，即94260元（7855元×12）。
十一）2019年北京市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標準：1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：十級傷殘為7個月的本人工資，但最高為164955元（7855元×3×7），最低為32991元（7855元×0.6×7）；2、一次性工傷醫療補助金（3個月的社平工資）及一次性傷殘就業補助金（3個月的社平工資）：以北京市上一年度即2017年職工月平均工資為基數計發，十級共計6個月，即47130元（7855元×6）。
備注：
1、以上賠償金額標準按2018年北京市全口徑城鎮單位就業人員平均工資為94258元，月平均工資為7855元為基數計算。
2、根據國家統計局發布：2018年全國城鎮居民人均可支配收入39251元。 3、根據北京市人力資源和社會保障局發布的文件規定，2019年工傷職工生活護理費：生活完全不能自理的護理費為3927.5元；生活大部分不能自理的護理費為3142元；生活部分不能自理的護理費為2356.5元。
4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算，即本人工資最高以23565元（7855元×3）計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算，即本人工資最低以5080元（7855元×0.6）計算。
5、供養親屬撫恤金的計算方式：
《工傷保險條例》第37條規定：“供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。”同時，參照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》的規定，因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。根據上述規定，供養親屬撫恤金賠償金額的計算根據親屬身份的不同而有不同標準，并且核定的各供養親屬的撫恤金之和受因工死亡職工生前工資的限制，不得高于該工資。具體計算標準為：
配偶每月可獲得職工本人工資的40％，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。其計算公式為：
供養親屬撫恤金賠償金額＝工傷死亡職工本人工資（元/月）×40%
例如：趙某為某塑料制品廠的職工，因操作機器時不幸身亡，他的妻子李某雙腿殘疾，完全喪失勞動能力，雖然年齡不足55周歲，但仍有資格申請供養親屬撫恤金。趙某生前工資為5000元/月。這樣，王某可獲得供養親屬撫恤金為：5000元/月×40％＝2000元/月
其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30％，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。
其他親屬申請供養親屬撫恤金的條件是：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。其計算公式為：
供養親屬撫恤金賠償金額＝工傷死亡職工本人工資（元/月）×30%
例如：趙某為某化工廠職工，在一次工傷事故中遭遇不幸，剩下妻子李某和一個14歲的兒子，此時妻子年齡為40歲，并且有工作，家中還有老父親，年邁體衰已喪失勞動能力，趙某有一個弟弟30歲，有固定職業，與趙某共同供養父親。
按照規定，李某無資格申請供養親屬撫恤金，兒子未滿18周歲，可以申請，雖然老父親已喪失勞動能力，但趙某的弟弟已滿18周歲，且有扶養能力，因此也不具有申請資格。這樣，趙某的親屬中只有兒子一個可獲得供養親屬撫恤金，趙某生前的工資為8000元/月，其兒子所可得的供養親屬撫恤金賠償金額為：
供養親屬撫恤金賠償金額＝8000元/月×30%＝2400元/月
工亡職工父母的年齡應計算至75周歲為宜，其他情形，以此類推。
6、本賠償數額只適用于北京市各區縣。
