1.單位與建立勞動關系應當為職工繳納社會保險
依法注冊成立的公司企業等用人單位屬法定的社會保險繳費對象。社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質幫助的保障制度。《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！�
為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。
2.單位未給員工繳納工傷保險，職工可以追究賠償
根據《工傷保險條例》第六十二條規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用�！彼愿黝惞�、企業都應該依照該條例規定為勞動者繳納工傷保險，否則勞動者發生工傷事故的，要按照規定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。而且從歸責原則上講，對于工傷賠償適用的是無過錯歸責原則，即無論勞動者在工傷事故中是否存在過錯，用人單位必須依法承擔賠償責任，而不得以勞動者有過錯而拒絕承擔或者部分承擔責任。
工傷保險條例規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。在工作時間工作場地受傷的可以認定為工傷，但是因為單位沒有給繳納保險，所以單位應該在工傷保險待遇范圍內對職工進行賠償。
3.涉及社會保險的爭議不受訴訟時效限制
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第(三)項:勞動者退休后，因與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的爭議而向法院起訴，法院應當受理�？梢娨蛏绫６l生的爭議不受時效限制。
