為了讓大家了解更多工傷保險知識，今天小編準備了安徽工傷保險賠償標準2017，希望對大家有幫助!

安徽工傷保險賠償標準：

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第四十一條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

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一、強化政策宣傳促征繳

加大工傷保險的政策宣傳力度，采取集中宣傳和主動上門宣傳相結合，通過流動宣傳車在人員流量較大地段進行廣泛宣傳，或懸掛橫幅，現場答疑解惑，發放新《工傷保險條例》、《工傷保險政策問答》等宣傳資料2500余份，深入用人單位召開會議集中宣傳、口頭宣傳、電話咨詢、發送宣傳資料等形式，對一些用人集中、參保對象多、歷年工傷事故率高的單位進行重點宣傳和督促，讓各用人單位明確依法為職工辦理工傷保險是企業的法定義務，切實轉變勞動用工觀念。

二、部門齊心聯動促征繳

采取部門配合、多管齊下的方式，完善征繳聯系機制，即人社、安監、城建等部門建立聯動機制，對違反保險政策的企業和個人及時下達整改指令，對拒不改正的依法給予處罰，加大對企業的監管力度，對不參加工傷保險的企業，安監部門不頒發安全生產許可證，城建部門不得為其發放施工許可證，勞動監察部門依據《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》等法律法規，將用人單位為職工辦理工傷保險情況作為勞動用工年檢和勞動保障監察的重點，依法推進企業參保。同時采取以案說法的工作措施，通過請企業業主、職工現身說法的方式進行擴面宣傳，取得了良好的擴面效果，促進了工傷保險擴面征繳工作的順利開展。

三、提高服務水平促征繳。

在加大工傷保險擴面征繳力度的同時，在經辦管理過程中強化服務，提高業務服務水準，為方便企業和個人申辦工傷保險參保和待遇領取，優化辦事效率，征繳及審核待遇均由專職工作人員負責，執行限時辦結，確保辦事企業和工傷人員零投訴。切實保障了工傷人員的基本生活，有力地促進了企業發展，維護了社會和諧穩定。