工傷風險費率降低標準：最低行業基準費率由0.5%降至0.2%，最高行業基準費率由2%降至1.9%。政策平均費率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25個百分點，實際平均費率從目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2個百分點。

類別細分：各行業一類至八類工傷風險類別對應的基準費率，分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

施行時間：10月1日起

行業工傷風險類別由原來的三類細分為八類;費率降低后，工傷職工待遇水平不受影響

人力資源社會保障部7月29日下發《關于調整工傷保險費率的通知》，決定從10月1日起降低工傷保險費率，并將行業工傷風險類別由原來的三類細分為八類。費率降低后，工傷職工的待遇水平不受影響。

原工傷保險費率政策是2003年制定的，將各行業劃分為風險較小、中等風險、風險較大行業等三類，并分別執行0.5%、1%、2%左右的行業差別基準費率。如今來看，這種劃分比較粗且不夠科學，需要進一步細化。

《通知》明確將行業工傷風險類別劃分為八類，風險程度由低到高。各行業一類至八類工傷風險類別對應的基準費率，分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。不同行業也劃分了檔次。其中，一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

人力資源社會保障部介紹，調整工傷保險費率政策將實現“總體降低”的目標。最低行業基準費率由0.5%降至0.2%，最高行業基準費率由2%降至1.9%。政策平均費率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25個百分點，實際平均費率從目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2個百分點。經初步測算，全國一年可減輕企業負擔150億元。在可比的86個行業中，有74個行業的基準費率標準降低。

值得注意的是，此次費率調整后，工傷職工的待遇項目不會因此減少，待遇水平也不會降低。因為工傷職工的待遇是法定的，而且前期測算工作已綜合考慮了基金結余水平等因素，今后每年還會隨著職工平均工資和生活費用變化逐漸提高待遇。