新《社會保險法》釋義：不認定為工傷的情形

根據(jù)《社會保險法全文》第三十七條：職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

新《社會保險法》釋義：本條是關(guān)于排除認定為工傷情形的規(guī)定。

首先要強調(diào)的是，排除認定工傷是指職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡不與工作具有因果關(guān)系，因而不能納入工傷范疇。對于利用工作機會實施故意犯罪、工作中故意麻痹自己使自己不能控制行為、自殘、自殺等導(dǎo)致的工作過程中的傷亡，各國都不認定為工傷。這三種情形與工作不具有必然的聯(lián)系，其后果應(yīng)由行為人自己承擔，不屬于工傷保險的范圍。

一、故意犯罪

職工故意犯罪造成自身傷亡，應(yīng)由職工本人承擔相應(yīng)的法律后果。社保專家介紹，本法的規(guī)定與《工傷保險條例》現(xiàn)行規(guī)定有明顯區(qū)別，本法規(guī)定只有故意犯罪造成的傷亡才不認定為工傷。何謂故意犯罪?我國《刑法》第十四條規(guī)定：“明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。”如重大責(zé)任事故罪，雖然也是造成人員傷亡的犯罪，但就不屬于故意犯罪的范疇。《刑法》規(guī)定的重大責(zé)任事故罪，是指工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強令工人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。該罪在主觀方面表現(xiàn)為過失。因此，職工即使構(gòu)成重大責(zé)任事故罪，但若自己也同時在事故中受到傷害，因其屬于過失犯罪，仍可被認定為工傷。

二、醉酒或者吸毒

因醉酒導(dǎo)致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態(tài)，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。酒精具有麻痹神經(jīng)中樞的作用，導(dǎo)致行為人的判斷能力和反應(yīng)能力遲鈍，難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導(dǎo)致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。

吸毒在醫(yī)學(xué)上多稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對吸毒者的身心危害極大：毒品進入人體后作用于人的神經(jīng)系統(tǒng)，使吸毒者對毒品產(chǎn)生依賴，出現(xiàn)一種渴求用藥的強烈欲望，驅(qū)使吸毒者不顧一切地尋求和使用毒品。吸毒后，人的控制力降低。職工在工作時因吸毒導(dǎo)致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。

三、自殘或者自殺

自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結(jié)果的行為。例如，某職工為了獲取較高的工傷保險賠付，在工作過程中，故意用利器將自己扎傷，該職工的這種行為