工傷賠償私了協(xié)議是否有效?

工傷問題一直是勞動關(guān)系的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。有數(shù)據(jù)顯示，涉及工傷的勞動爭議案件已經(jīng)占到勞動爭議仲裁案件的三成以上。隨著工傷認(rèn)定政策的寬泛化，工傷爭議案件呈現(xiàn)出不斷上升的趨勢。其中，很多受了工傷的勞動者因?yàn)榉N種原因，選擇私了，有的還與用人單位簽訂了工傷私了協(xié)議。那么，私了后病情加重怎么辦?私了協(xié)議是否有效?記者對此進(jìn)行了采訪。

為何會出現(xiàn)私了協(xié)議?

職工在發(fā)生工傷事故后，選擇私了的情況在現(xiàn)實(shí)中十分普遍。據(jù)《建筑業(yè)農(nóng)民工勞動保護(hù)與工傷維權(quán)調(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示，有89%的工傷工人遭遇了拒賠，67.1%的工傷工人最后接受了私了的方式。

老吳是一名受過工傷的建筑業(yè)農(nóng)民工。2011年夏天，他在北京市海淀區(qū)溫泉鎮(zhèn)某建筑工地工作。僅當(dāng)年4月~7月，這個工地發(fā)生了10多起事故。無論是開發(fā)商還是建筑總承包單位，沒有對其中一人主動提出過工傷認(rèn)定，只有3人走上了個人申報工傷認(rèn)定的維權(quán)路，最后成功維權(quán)且拿到賠償?shù)模瑑H有老吳一人，其他人大多選擇私了解決。

石家莊市工傷職業(yè)病法律援助與研究中心張士謙律師在接受本報記者采訪時表示，由于現(xiàn)行勞動爭議處理制度規(guī)定不夠簡單、靈活，特別是關(guān)于工傷賠償程序規(guī)定必須先確認(rèn)勞動關(guān)系、再經(jīng)過工傷認(rèn)定、而后是勞動能力鑒定、再經(jīng)勞動仲裁，對裁決不服方可向法院起訴等。即便是一個簡單的工傷賠償案件，整個程序下來也要一年以上的時間，若碰上復(fù)雜的案件可能要拖上幾年;勞動者因?yàn)樯显V太累只好望而卻步，不得不私下與用人單位簽訂賠償協(xié)議，放棄部分(有的甚至是大部分)應(yīng)有的待遇。

此外，不少用人單位特別是沒有參加工傷保險的用人單位為了逃避工傷賠償責(zé)任，常常會采取脅迫或者利誘等方式要求與勞動者簽訂一份工傷補(bǔ)償協(xié)議，承諾賠給勞動者一些錢，但要勞動者放棄索賠的權(quán)利和部分應(yīng)有的待遇。

“職工法律意識淡薄也是重要原因。一些職工不了解勞動法律法規(guī)所賦予自己的合法權(quán)益，更不知如何用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益，有的貪一時之利與用人單位私下簽訂工傷賠償協(xié)議。”張士謙律師說。

私了后病情加重怎么辦?

鄭某是一家私營飯店的員工，12月，他在搬運(yùn)液化氣罐時不慎被砸傷膝關(guān)節(jié)，經(jīng)醫(yī)院搶救治療后，飯店老板找到鄭某私下協(xié)商給付一筆錢了事，雙方同意。就此，飯店老板付給鄭某3000元，雙方簽訂了一次性處理協(xié)議書，并解除勞動合同。

然而，鄭某回家后不到一個月，膝關(guān)節(jié)股骨頭壞死，又住進(jìn)醫(yī)院治療，共花了1.5萬余元。鄭某