工傷處理流程和注意事項

員工工傷判定標準：

• (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

• (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

• (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

• (四)患職業病的;

• (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

• (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

• (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工業園內工傷發生后的處理流程：

• 1.電話給人力資源部(上班期間)

• 情況一：人力資源部有人員護送：人力資源部人員護送至醫院。

• 情況二：人力資源部沒有人員護送：部門安排護送人員，從人力資源部拿備用金，緊急情況從保安處拿備用銀行卡。

• 2.電話給值班駕駛員(加班期間及其他時間)

• 正常情況：駕駛員負責車輛及時到位和提供備用金，各部門負責安排護送人員。

• 駕駛員不在家：部門聯系員工車輛和護送人員護送，備用金從保安處拿備用銀行卡。

• 駕駛員在家備用金不夠：駕駛員開車，部門安排護送人員，護送人員從保安處拿備用銀行卡(金額5000)。

• 3.公司車輛不夠的情況下：行政協助聯系員工個人車輛。

上下班路上發生交通事故的處理流程：

• 1.及時撥打122道路交通報警電話，如有人員受傷嚴重，同時撥打120。交警部門會依據事故現場出具“事故責任任定書”。

• 2.屬于非本人主要責任的情況下可申請工傷認定。

工傷護送中的相關注意事項：

• 1.病歷：病歷上要正確書寫本人的姓名(與身份證保持一致)，同時要有醫生的簽字和醫院的蓋章。

• 2.發票：發票上的名字必須與病歷上名字保持一致，同時要有現金收訖的(三角形/橢圓形)財務章，且要有藥品或治療項目明細。

• 3.傷情嚴重的護送到醫院需掛急診。

工傷認定的申請主體及時間:

根據《工傷保險條例》的規定，工傷認定的申請人分為：用人單位和受傷害職工或者其直系親屬、工會組織。

1、 用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。

2、若用人單位未在規定的期限(30日)內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內提出工傷認定申請。

工傷停工留薪期/勞動能力鑒定:

工傷職工停工留薪期滿之前半個月內，需申請停工留薪期延長或者勞動能力鑒定的，向人社局提交申請延長停工留薪期或勞動能力鑒定的相關材料。

1、工傷職工停工留薪期滿，但本人覺得還未康復或未恢復勞動能力的，必須在停工留薪期滿之前半個月內電話至人力資源部(0564-5398615)申請復查。

2、已連續享受一年(12個月)的停工留薪期，但本人覺得還未康復或未恢復勞動能力的，必須在停工留薪期滿前半個月內向勞動行政部門申請停工留薪期延長鑒定。

其它相關事宜由人力資源部職員負責協調解決。

以上內容為工傷處理流程及注意事項，請各位家人仔細閱讀以做到心中有數，當然，最主要的還是各位家人重視并預防各類事故的發生，充分保證各位家人的人身安全。

以上為各部門急救箱內的藥品清單，如若家人不慎，患有輕傷可先自行處理后再做其它決定!