工傷還包含以下幾種在特殊情況下所受到的身體傷害：

1、 在上下班途中發(fā)生的事故;2、為了維護企業(yè)的利益受到的傷害;3、從事的工作是為了維護全體勞動者利益(如參加工會活動)而受到的傷害;4、除了法律規(guī)定之外的與工作有關(guān)的職業(yè)病;5、受傷入院后受到病毒感染而產(chǎn)生的疾病。

工傷的認(rèn)定及待遇包括：

1、暫時性傷害：短時間內(nèi)可以恢復(fù)健康。2、永久性傷害：勞動能力沒有影響。3、永久性喪失勞動能力，甚至自理能力，又分為3種情況：部分喪失(勞動者不能繼續(xù)從事受到傷害時的工作)、完全喪失(勞動者不能繼續(xù)從事受到傷害時所在的行業(yè))、絕對喪失(勞動者不能繼續(xù)從事任何工作)和死亡。

工傷人員和職業(yè)病患者將按照上訴傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)，由基金聯(lián)盟支付相關(guān)待遇：

1、 工傷發(fā)生后：全額支付醫(yī)療費。

2、 暫時性傷害：付給該期間勞動者本人工資的75%，至勞動者身體康復(fù)為止。

3、 永久性傷害，但不影響勞動能力：視嚴(yán)重情況給予一次性賠償金。

4、 永久喪失勞動能力;

(1)部分喪失：給予勞動者24個月本人工資的一次性賠償;

(2)完全喪失：給予勞動者工傷發(fā)生時所在行業(yè)平均工資55%的終身津貼;

(3)絕對喪失：給予勞動者工傷發(fā)生時所在行業(yè)平均工資100%的終身津貼。如果喪失了自理能力，則給予工傷發(fā)生時所在行業(yè)平均工資150%的終身津貼;

5、死亡賠償：包括一次性喪葬費;配偶工亡人員工資120%的終身津貼(或至配偶再婚)子女撫養(yǎng)費至18歲，如子女進入大學(xué)學(xué)習(xí)，則撫養(yǎng)費的期限相應(yīng)延長。

工傷保險繳費由企業(yè)或雇主負(fù)責(zé)，勞動者本人不需繳費，但自謀職業(yè)者由個人繳費。繳費費率實行行業(yè)差別費率，共有300多種，最高的是建筑行業(yè)。

由此可見，除建筑外，其他行業(yè)一樣需要重視上保。勞工部對企業(yè)工傷預(yù)防計劃制定的檢查力度。第一、對于違反規(guī)定未指定事故預(yù)防計劃的企業(yè)，政府除勒令限期完成計劃制定外，還會處以最高80萬歐元的罰款甚至刑事處罰。第二是企業(yè)，法律和政府規(guī)定了企業(yè)保障工人勞動權(quán)益的義務(wù)。企業(yè)為了制定工傷事故預(yù)防計劃，需要對于本企業(yè)的每個崗位的風(fēng)險有一個比較清楚的了解和評估，根據(jù)評估情況，采取相應(yīng)的預(yù)防措施，減少事故的發(fā)生。第三是從事工傷事故預(yù)防的第三方咨詢服務(wù)機構(gòu)。由這些機構(gòu)幫助企業(yè)制定專門的事故預(yù)防和職業(yè)健康計劃，對企業(yè)負(fù)責(zé)人以及所有員工進行安全培訓(xùn)，對企業(yè)職工進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)療康復(fù)指導(dǎo)等。

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