工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。下面小編給大家談?wù)?022年寧夏工傷保險條例細則及賠償標準計算方式，希望對各位有所幫助。
一、寧夏工傷保險條例細則
一、工傷保險的原則
1.無過失責任原則
2.損害補償原則
3.嚴格區(qū)別工傷和非工傷的原則(因公和非因公)
4.預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則
二、單位的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：
1.職工發(fā)生工傷傷害或患職業(yè)病時，由工傷保險基金支付規(guī)定的費用和待遇
2.監(jiān)督舉報
3.對工傷認定受理決定不服的，提出行政復(fù)議申請或提起訴訟
義務(wù)：
1.參保、繳費、公示;
2.遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事 故發(fā)生，減少或避免職業(yè)病危害
3.發(fā)生工傷時，采取措施使工傷職工得到及時救治
4.履行工傷認定申請和勞動能力鑒定申請義務(wù)
5.支付應(yīng)由單位支付的有關(guān)費用和工傷職工待遇
6.協(xié)助人力資源社會保障部門對事故進行調(diào)查核實
三、參保范圍
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。。
四、認定視同為工傷的情形
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
五、工傷保險待遇
參保單位職工因工作原因發(fā)生傷亡事故，用人單位必須在24小時內(nèi)分別向市級人力資源社會保障行政部門和市級工傷保險機構(gòu)進行事故速報，填報《職工因工傷亡事故速報表》。用人單位按規(guī)定程序向市級人力資源社會保障行政部門辦理工傷認定，經(jīng)認定為工傷且足額繳納工傷保險費的，工傷保險基金按規(guī)定支付相關(guān)待遇。
工傷保險待遇包括(根據(jù)情形享受相應(yīng)待遇)
1、工傷醫(yī)療費;
2、一次性傷殘補助金;
3、一次性工亡補助金;
4、因工死亡喪葬補助金;
5、供養(yǎng)親屬撫恤金;
6、1-4級傷殘補助金;
7、生活護理費
8、輔助器具費;
9、工傷康復(fù)費。
六、工傷認定和勞動能力鑒定
國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
二、寧夏工傷保險賠償標準計算方式
用人單位為職工依法繳納工傷保險費，是企業(yè)防范工傷風險的重要屏障。如果職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)對是不是工傷進行事實搜集、判斷以及證據(jù)固定，并及時向社會保險行政部門提交工傷認定申請，切不可因企業(yè)主觀認為不是工傷而怠于提出工傷認定申請，否則將可能承擔相應(yīng)的賠付風險。若職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認定工傷后，可享受工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，可分別享受27個月、25個月、23個月、21個月本人工資的一次性傷殘補助和本人工資的90%、85%、80%、75%的傷殘津貼。達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，可分別享受18個月和16個月的本人工資的一次性傷殘補助金。保留勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位分別按月發(fā)放本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，可分別享受13個月、11個月、9個月、7個月本人工資的一次性傷殘補助。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
